有關職工薪酬的明確

“薪水”是職工薪酬的通稱，職工薪酬的測算標準應以立即付款給員工的所有勞務報酬為依據，包含加班費、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水及特殊情況下付款的薪水。對于此事，1990年1月1日中國統(tǒng)計局令第一號《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水?！痹鐣Ｕ喜縿诓堪l(fā)[1995]309號《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條要求：“勞動合同法中的“薪水”就是指用人公司根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等?！?/p>

福利的評定

“原薪水福利工資待遇”中包含福利，福利不屬于薪水范圍。1990年1月1日中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第四條第一項要求：“相關社會保險和員工福利層面的花費。實際有：員工身亡葬費及慰問金費、醫(yī)療服務費或公費醫(yī)療花費、員工日常生活艱難補助金、團體福利工作補助、公會文化藝術費、團體福利費、探親訪友車費、冬天取暖費、上班交通費及其洗理費等?！?/p>

停工留薪期工資核算方法

“停工留薪期薪水”應以員工產生工傷事故前一個月的薪水為規(guī)范，或是應以員工產生工傷事故前一段期內內的均值月薪為規(guī)范?專業(yè)人員覺得，假如員工推行的是計時工資，因每個月的運行狀態(tài)不一樣，計時工資一部分會出現波動，故需分狀況有所差異。假如員工產生工傷事故前在用人公司工作中已滿12個月的，應參考《工傷保險條例》第64條“自己薪水”的測算限期，就是以產生工傷事故前12個月的月平均工資為數量測算其原標準工資;假如員工產生工傷事故前在用人公司工作中沒滿12個月，則應按工傷事故前具體工作中月數所發(fā)職工薪酬的月平均工資測算其原標準工資;假如產生工傷事故前員工工作中并未滿一個月，也就是在并未付款薪水的狀況下，則依照勞動合同書承諾的月薪測算其原標準工資比較有效。

上邊便是我融合相關法律法規(guī)的要求梳理了有關停工留薪期間的薪水與福利工資待遇，期待可以協助到大伙兒。在這兒值得一提的是在我國的法律法規(guī)與社會形態(tài)與確保在慢慢的健全，它是非常值得毫無疑問的，假如還想掌握大量這些方面的專業(yè)知識，或是必須 資詢知名律師，可來。