加班加點(diǎn)也就是在上班時(shí)間之外再次工作中，加班加點(diǎn)能夠是員工自身積極的，還可以是企業(yè)分配的。如果是企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)有時(shí)間層面的限定嗎?一般狀況下，員工積極加班加點(diǎn)沒有加班工資，可是企業(yè)分配加班加點(diǎn)則應(yīng)付款加班工資。而假如企業(yè)分配加班加點(diǎn)又不給加班工資怎么辦呢?針對(duì)這種難題，文中將一一為您開展詳細(xì)介紹。

一、員工加班加點(diǎn)有時(shí)間層面的限定嗎

員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限定。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求，用人公司僅有在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)確實(shí)有必須 的狀況下，可適度增加上班時(shí)間，即加班加點(diǎn)。且需與公會(huì)和員工商議。

加班加點(diǎn)的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí);因獨(dú)特緣故需增加的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下每日不超過三個(gè)鐘頭，且每月不超過三十六個(gè)鐘頭。雙休日日加班加點(diǎn)的時(shí)間，也包含在預(yù)估36個(gè)鐘頭以內(nèi)。即便企業(yè)分配補(bǔ)休，雙休日日加班加點(diǎn)的時(shí)間也測(cè)算在以上48小時(shí)以內(nèi)。

可是，有以下狀況之一的，加班加點(diǎn)時(shí)間不會(huì)受到以上時(shí)間的限定：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須 應(yīng)急解決的;

(2)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

二、企業(yè)分配加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦

用人公司分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費(fèi)的，員工能夠隨時(shí)隨地向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)，不會(huì)受到時(shí)效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系完畢后一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助或是用人公司愿意付款的，則仲裁時(shí)效再次測(cè)算。

索取加班工資時(shí)必須 員工給予直接證據(jù)，這類質(zhì)證分成三種方式：一是一切正常企業(yè)加班加點(diǎn)紀(jì)錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實(shí)，三是根據(jù)加班加點(diǎn)期內(nèi)工作職責(zé)層面的直接證據(jù)來質(zhì)證。

盡管法律法規(guī)容許用人公司分配員工加班加點(diǎn)，但用人公司應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的要求來分配加班加點(diǎn)的時(shí)間及其相關(guān)的事宜，不可分配員工逾期加班加點(diǎn)，更不可以分配了加班加點(diǎn)而不給員工加班工資。實(shí)踐活動(dòng)中，假如您有碰到企業(yè)分配請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)或是是不給加班工資等違紀(jì)行為，您要明白怎樣消費(fèi)者維權(quán)。