天津市做為在我國(guó)的一個(gè)北方城市，實(shí)際上在夏季的情況下，也一樣上炎熱難忍，乃至由于綠植較為少，很有可能會(huì)比南方地區(qū)的一些地區(qū)溫度還需要高。依據(jù)在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的要求，高溫自然環(huán)境下工作中是有一項(xiàng)高溫津貼的，那麼在天津工作的人能夠享有的天津市高溫補(bǔ)貼好多個(gè)月呢?

天津市的高溫津貼標(biāo)明為24元每日，時(shí)間6月到9月，一共有四個(gè)月的時(shí)間。

天津2015年高溫補(bǔ)貼規(guī)范為每日24元，按日測(cè)算、按月派發(fā)，記入職工薪酬，且不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之中;與此同時(shí)務(wù)必以貸幣方式派發(fā)，不可以商品或商業(yè)票據(jù)替代。防暑降溫費(fèi)每一年自6月到9月，由用人公司按月或一次性向在崗職工派發(fā)，2020年規(guī)范為每月128元，4個(gè)月總共512元。

附：有關(guān)通告

市人力社保局有關(guān)實(shí)施公司高溫補(bǔ)貼規(guī)章制度的通告

津人力社保局發(fā)〔2013〕37號(hào)

各個(gè)區(qū)、縣人力資源局勞動(dòng)保障局，各委、局(企業(yè)集團(tuán))人力資源管理社保單位，各相關(guān)企業(yè)：

為提升天氣炎熱工作勞動(dòng)防護(hù)工作中，維護(hù)保養(yǎng)員工身心健康及有關(guān)利益，依據(jù)我國(guó)生產(chǎn)安全監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家衛(wèi)生部、人力資源局社保部、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安全監(jiān)管總安健〔2012〕89號(hào))要求，現(xiàn)就在本市范疇內(nèi)實(shí)施公司高溫補(bǔ)貼規(guī)章制度的相關(guān)難題通告以下：

一、天氣炎熱就是指市氣候主管機(jī)構(gòu)隸屬氣象臺(tái)站向群眾公布的日最高溫度在35℃之上(含35℃)的氣溫。

二、在天氣炎熱期內(nèi)，用人公司分配員工從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列(沒(méi)有33℃)的，理應(yīng)在派發(fā)防暑降溫費(fèi)的基本上向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼。

三、創(chuàng)建高溫補(bǔ)貼一切正常調(diào)整管理機(jī)制。以市人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)公布的上本年度全省員工平均收入為數(shù)量，高溫補(bǔ)貼日規(guī)范為上本年度全省員工日平均收入的12%，測(cè)算時(shí)四舍五入保存到元。2013年度高溫補(bǔ)貼規(guī)范為每日21元。與此同時(shí)，創(chuàng)建高溫補(bǔ)貼一切正常調(diào)整管理機(jī)制，推行高溫補(bǔ)貼與員工平均收入掛勾方法。

四、高溫補(bǔ)貼按日測(cè)算、按月派發(fā)，并列入職工薪酬。

五、高溫補(bǔ)貼理應(yīng)以法定貨幣方式派發(fā)給員工，不可以商品或商業(yè)票據(jù)替代。

六、在天氣炎熱期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依據(jù)本身生產(chǎn)制造特性和條件，適度調(diào)節(jié)工作和歇息規(guī)章制度，提升休息日，緩解勞動(dòng)效率，改進(jìn)工作標(biāo)準(zhǔn)和工作自然環(huán)境，提升對(duì)女工和童工維護(hù)，進(jìn)一步加強(qiáng)高溫防暑工作中，確保員工身心健康，完成公司生產(chǎn)安全。

七、本通告自2013年6月1日起實(shí)施，2018年5月31日廢除。

依據(jù)天津市的有關(guān)要求，高溫補(bǔ)貼的時(shí)間有四個(gè)月，從6月到9月，這期內(nèi)，氣象局公布的本地溫度高過(guò)35℃時(shí)(包括35℃)，大家的辦公環(huán)境沒(méi)有不可以合理的減溫到33℃一下(不包含33℃)時(shí)，用人公司就必須 向員工派發(fā)高溫津貼。