只需是在中國內(nèi)地地域，無論實(shí)際是在哪個城市，一線也罷四線也好，針對加班工資的測算實(shí)際上 全是一樣的。但由于具體地域的不一樣，是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)危害到員工的薪資，那麼在別的狀況一樣的狀況下，推算出來的加班工資金額也是不一樣。那這一東莞市加班工資怎么計(jì)算呢?下邊就要我來給你做詳盡解釋吧。

一、東莞市加班工資怎么計(jì)算

《勞動法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班工資的計(jì)算方法

加班工資是用加班加點(diǎn)時間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即加班加點(diǎn)日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點(diǎn)時數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應(yīng)的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費(fèi)，而沒有每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即日標(biāo)準(zhǔn)工資或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)的要求。這也是有一些用人公司隨便亂扣，少發(fā)員工加班工資的根本原因所屬。因此 ，在我國還應(yīng)頒布有關(guān)要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

加班工資(加班費(fèi))的計(jì)算方法以下：

1、延長性時間的加班費(fèi)測算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點(diǎn)時間

2、歇息日的加班費(fèi)測算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點(diǎn)時間

3、法律規(guī)定請假日加班費(fèi)測算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點(diǎn)時間。

我就為大伙兒詳細(xì)介紹到此。這個時候在不一樣時間范圍分配員工加班加點(diǎn)的，具體的加班費(fèi)計(jì)算不一樣。自然，如果是員工自身積極同意加班加點(diǎn)得話，那麼這個時候企業(yè)便是不用付款加班工資的。而如果企業(yè)分配了加班加點(diǎn)，但卻不付款加班工資得話，能夠采用法律法規(guī)對策開展消費(fèi)者維權(quán)。