伴隨著美容店蓬勃發(fā)展，美容師招聘也愈來(lái)愈多，因而很多人逐漸關(guān)注起美容師工資，是不是像他們說(shuō)的那般高薪職位高福利呢？那下面大家先從美容店工資管理制度來(lái)研究美容導(dǎo)師的薪酬規(guī)范。

美容店工資管理制度

不會(huì)有最好是的工資支付方式，只存有最合適自身公司的工資支付方式。因而，老總在明確自身美容店工資管理制度的情況下，一定要綜合性考慮到各層面要素，例如：對(duì)店鋪美容導(dǎo)師最具激勵(lì)的要素是啥？自身美容店能夠給予的薪資待遇水準(zhǔn)是啥？競(jìng)爭(zhēng)者美容店選用的是那類工資發(fā)放方法？能不能反映美容導(dǎo)師的能者多勞？隨后融合自身美容店的詳細(xì)情況，因人有所不同的，因一會(huì)兒異，才可以真真正正制訂出合適自身公司的工資管理制度。

一般狀況下，不必隨便動(dòng)薪酬管理體系。約定成俗的物品，一旦調(diào)節(jié)，往高姿態(tài)還行，有激勵(lì)功效，往不張揚(yáng)或是融合每日任務(wù)調(diào)節(jié)，就需要有臨時(shí)會(huì)出現(xiàn)員工外流，情緒波動(dòng)的一段時(shí)間。假如好想改革創(chuàng)新，一定要慎重考慮，就需要堅(jiān)持不懈，不必由于一時(shí)的不如意而小產(chǎn)，那樣狀況下，別害怕員工外流而設(shè)置規(guī)章制度，要為總體目標(biāo)達(dá)到制定制度。

自然美容店薪酬所占比例是多少合造，沒(méi)有結(jié)論，如一百萬(wàn)的20個(gè)點(diǎn)，和200萬(wàn)的30個(gè)點(diǎn)，針對(duì)美容店老總而言，即使給美容護(hù)膚師資力量薪酬比例較高，但盈利或是高一些，因此一般考慮到二個(gè)數(shù)據(jù)信息：一是總產(chǎn)量，二是有效比例額。

美容導(dǎo)師薪酬規(guī)范：薪資 手工制作 抽成

一、薪資：初中級(jí):900元 初級(jí):1200元 高級(jí):1500元

二、手工制作抽成：

一般臉部護(hù)理工錢(qián)3元 精美臉部護(hù)理工錢(qián)5元(含開(kāi)背)

美容美體新項(xiàng)目工錢(qián)5元 美容美體新項(xiàng)目額外(臍療、拔罐、艾灸、拔火罐)工錢(qián)8元

減肥項(xiàng)目部分8元 全身減肥工錢(qián)二十元

SPA水療spa醫(yī)護(hù)全過(guò)程工錢(qián)二十元 單項(xiàng)工程眼部保養(yǎng)、手部護(hù)理、頸部保養(yǎng)工錢(qián)兩元

三、商品銷售月積累抽成8%。

四、初中級(jí)店銷售業(yè)績(jī)每日任務(wù) 進(jìn)行3000元 抽成6%

進(jìn)行5000元 抽成8%

進(jìn)行6000元之上 抽成10%

五、初級(jí)店銷售業(yè)績(jī)每日任務(wù) 進(jìn)行4000元 抽成6%

進(jìn)行6000元 抽成8%

進(jìn)行7000元之上 抽成10%

六、高級(jí)店銷售業(yè)績(jī)每日任務(wù) 進(jìn)行5000元 抽成6%

進(jìn)行7000元 抽成8%

進(jìn)行10000元之上 抽成12%

七、會(huì)館、官方旗艦店銷售業(yè)績(jī)每日任務(wù) 進(jìn)行6000元 抽成6%

進(jìn)行8000元 抽成8%

進(jìn)行10000元之上 抽成12%