一、年終獎(jiǎng)金歸屬于薪水范圍嗎?

沒錯(cuò)。年終獎(jiǎng)金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等按照其全年度經(jīng)濟(jì)收益與對(duì)員工全年度主要工作業(yè)績的綜合考評(píng)情況及下一年度的建設(shè)規(guī)劃，向員工發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。

依據(jù)中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬就是指各個(gè)單位在一定的時(shí)間內(nèi)一次性支付給本單位所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額，由時(shí)薪、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、情況下付款薪水六組成。在其中，獎(jiǎng)勵(lì)金一項(xiàng)就是指付給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬，包含生產(chǎn)制造獎(jiǎng)等。針對(duì)生產(chǎn)制造獎(jiǎng)的范疇，依據(jù)中國統(tǒng)計(jì)局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》的相關(guān)規(guī)定，主要包含超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金(勞動(dòng)分紅)等。不難看出，年終獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)勵(lì)金的一種，這是收入的一部分，歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的范疇。

二、年終獎(jiǎng)金要繳稅嗎

企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)金必須繳稅的，企業(yè)需要代收代繳員工的個(gè)稅。年終獎(jiǎng)金和當(dāng)月本人薪水、工資薪金所得高過(或等于)稅收法律法規(guī)費(fèi)用扣除額的，計(jì)算公式應(yīng)繳個(gè)稅稅款=本人當(dāng)月所取得的全年度一次性獎(jiǎng)金乘稅率-速算扣除數(shù)。

下列各項(xiàng)個(gè)人所得稅，理應(yīng)繳納個(gè)稅：

(一)薪水、工資薪金所得;

(二)勞務(wù)報(bào)酬;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;

(五)生產(chǎn)經(jīng)營所得;

(六)貸款利息、股利分配、紅利所得;

(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;

(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

(九)不經(jīng)意所得。

三、公司扣減一部分薪水做為年終獎(jiǎng)發(fā)放違法嗎

公司扣減一部分薪水做為年終獎(jiǎng)發(fā)放不合規(guī)。薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己，不能亂扣或是無端托欠員工薪水。用人公司拖欠工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期付款;逾期未收取的予以處罰。

用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)沒有按照工作合同約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工收入的;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照法律要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

年終獎(jiǎng)金歸屬于收入的一部分， 必須繳納個(gè)稅，應(yīng)繳個(gè)稅稅款是自己當(dāng)月所取得的全年度一次性獎(jiǎng)金乘稅率扣減速算扣除數(shù)，假如企業(yè)扣減一部分薪水做為年終獎(jiǎng)發(fā)放是非法的，薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。