一、月平均收入是否包含加班工資和獎勵金

包括，平均收入是一項體現(xiàn)薪水總體水平指標，指公司、工作、政府機關(guān)職工在一定的時間內(nèi)平均每人所獲得的貸幣工資基數(shù)。

員工月平均收入收益是按照中國統(tǒng)計局要求納入職工薪酬統(tǒng)計分析項目，指的是在報告期內(nèi)一次性支付給本單位所有就業(yè)人群的勞務(wù)報酬總金額，包含記時計時工資、獎勵金、津貼和補貼、加班加點工資、情況下付款薪水等。需注意，職工薪酬無論是記入成本或是不計算成本，無論是以貨幣形式收取的還是要以實體方式收取的，都應納入職工薪酬計算范疇。職工薪酬是稅前工資，包含企業(yè)從個人工資上直接向其代繳或代收的個稅、職工社會保險、公積金、企業(yè)年金等個人應交納一部分。

二、欠薪去哪些單位舉報

可向勞動監(jiān)察舉報或向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請仲裁。

（1）薪水必須要在用人公司與勞動者合同約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則需提前在近期工作日付款，薪水最少每月付款一次。因而，用工單位拖欠工資的行動是違背上述規(guī)定的。

（2）各個勞動行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資發(fā)放的現(xiàn)象。用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利違法行為的，由勞動行政部門責令其付款員工工資經(jīng)濟補償金，同時可責令其付款賠償費：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水；

2、拒不支付員工延長工作時間收入的；

3、小于本地最低工資規(guī)定付款員工收入的。經(jīng)濟補償金和賠償費的要求，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工與單位因工資發(fā)放產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依法對勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁。對法院裁判有異議的，能夠向法院提出訴訟。

職工的月平均收入包括加班工資和獎勵金，在工作上碰到單位拖欠工資的現(xiàn)象，員工能去戶籍所在地的勞動監(jiān)察開展舉報，還可以提供材料，去仲裁委員會申請仲裁，索取自身應得薪水，若是很難處理問題，也可以去法院提起訴訟，應用法律制裁法律維權(quán)。