年終獎金發(fā)什么?是性價比高的獎勵金，或是當(dāng)下最火的“愛瘋5”?這種針對應(yīng)聘者而言，都算不上新鮮了。伴隨著春運期間鄰近，許多應(yīng)聘者吐槽，為反映對員工的關(guān)懷，公司比不上發(fā)展回家了的火車車票才可以更現(xiàn)“年尾福利”的含意。

權(quán)威專家覺得，這并并不是戲言，很有可能變成實際。在著名招聘平臺——前程無憂所進(jìn)行的“我國本年度最佳雇主(2012)”調(diào)研中發(fā)覺，“健全的福利工資待遇”早已變成群眾優(yōu)選，應(yīng)聘者在福利上對顧主明確提出了高些的要求，與此同時，愈來愈多的顧主也趨向認(rèn)可。能夠那么說，個性化的福利早已變成發(fā)展趨勢，在此次主題活動評比出的百強企業(yè)顧主公司中，各家在“福利”的“個性化”上都是有獨到之處。大家靠近這種最佳雇主，看一下她們是怎樣秀“福利”的?

最佳雇主——BOSCH：享有歐洲地區(qū)福利日常生活去工作中

談及福利最健全的地區(qū)，大伙兒最先想起的便是歐洲地區(qū)。我國應(yīng)聘者能夠享有到嗎?博世中國，得出了毫無疑問的回答。這歸功于她們完善公平公正的輪崗制度培訓(xùn)方案。

輪崗制度就代表著派遣去工作中，但BOSCH授予了它全新升級的含意。你不是躲國外公司里，像“小螺絲釘”一樣搞好做好本職工作，只是能夠很悠閑自在地享有本地的日常生活。BOSCH會給你處理全部顧慮，無論去哪個國家、大城市、單位，輪崗制度期內(nèi)，其福利、薪酬等都按本地的規(guī)范測算，并擔(dān)負(fù)員工親屬的海外日常生活成本費。你是不是早已動心，逐漸想象品著德式現(xiàn)磨咖啡醉心于懶散、悠閑的下午了?

“2年后，你對自身的期待是啥?”它是新手進(jìn)到BOSCH要回應(yīng)的十分關(guān)鍵的一個難題。這肯定并不是一句片面化的提出問題，由于這類內(nèi)部輪崗制度體制早已深得人心。BOSCH的員工信仰那么一句話：“我能跳槽，但不更換企業(yè)。”假如對自身現(xiàn)階段的職位討厭或不稱職，那能夠挑選你喜愛發(fā)揮潛能的地區(qū)，BOSCH便是幫你尋找真真正正合適自身的部位。

要了解，在BOSCH，每日都是有16項專利權(quán)造成。這正歸功于員工勇于并敢于創(chuàng)新，并不是僅僅為了更好地存活而工作中。

最佳雇主——藝龍網(wǎng)：給員工“一億”免息貸款

時下初入職場人較大 工作壓力來源于哪里，不容置疑“買房難題”排在了第一位。中國著名線上旅游服務(wù)供應(yīng)商——藝龍網(wǎng)因此給員工給予一個億的免息貸款，變成我國IT行業(yè)勇于吃蟹的第一人。

在藝龍網(wǎng)人力資源管理高級副總裁陳來看，如今年青人尤其是八零后的日常生活壓力大了，在住宅、孩子教育、診療(包含爸爸媽媽、另一半的診療)等層面必須巨大的一筆開支。她們期待協(xié)助出色員工處理這種難題，讓其無顧慮，因此目的性的設(shè)計方案出這一億RMB的無息貸款。截止上年12月底，早已有超出50個員工獲得了這一借款，共派發(fā)了1100萬RMB。

在她來看，這是一個長期性的激勵計劃，“藝龍網(wǎng)CEO和高管實行此新項目，是期待讓出色的員工更舒心去工作中，讓她們和藝龍網(wǎng)綁在一起共同成長，緩解員工住宅、買車、文化教育、診療超大金額消費工作壓力，變成藝龍網(wǎng)企業(yè)在吸引住和保存優(yōu)秀人才的關(guān)鍵人力資源管理對策。”

殊不知好的念頭，實行起來重重困難，陳直言，“由于沒有參考，這一新項目的設(shè)計構(gòu)思、實行和落地式，投入了過多。‘但做公司就需要擔(dān)負(fù)企業(yè)社會責(zé)任，如今八零后過得挺不易，我們要盡量的分?jǐn)傔@一份社會發(fā)展工作壓力’特別是在在CEO崔廣福的核心理念和全力支持下，人力資源、會計、法律事務(wù)部等單位通力協(xié)作，創(chuàng)造力的完成了此項目地順利落地式執(zhí)行?！迸c此同時，CEO崔廣福表明，“一億RMB僅僅逐漸，如果我們要想把公司做得更強，就需要不斷發(fā)展資產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，讓大量員工獲益。”

最佳雇主——新浪網(wǎng)：為員工找到青春年少

在前程無憂最佳雇主調(diào)研中，新浪網(wǎng)員工流失率極低，每個月僅有2%-3%，如今工作中5年之上的員工有300多，十年之上的員工超出100人，在IT行業(yè)尤其是“壓力很大”的互聯(lián)網(wǎng)媒體領(lǐng)域算作驚喜了。新浪網(wǎng)人事部主管李琳直言，這與達(dá)到員工“個性化”的要求不乏聯(lián)絡(luò)。

新浪網(wǎng)的員工廣泛不超過三十歲，她們?nèi)浅涑庵胂窈枉攘Φ囊淮l都不肯每日只沖著電腦上。她講，“為了更好地達(dá)到員工要求，大家依據(jù)員工的喜好創(chuàng)立了籃球賽、足球隊、網(wǎng)球、瑜伽健身、拉丁、爵士舞等好幾個俱樂部隊，并且主題活動經(jīng)費預(yù)算全是企業(yè)來擔(dān)負(fù)的。”

與此同時，新浪網(wǎng)十分重視和員工們的溝通交流，包含她們的CEO，也是常常會和員工聊在一起。為了更好地確保溝通交流的立即合理，新浪網(wǎng)還目的性設(shè)立了響聲電子郵箱，像午睡缺布藝沙發(fā)、頭班車路線少、無線網(wǎng)絡(luò)速太不行、近期該聚會活動了這些，每一個員工有哪些建議、念頭，包含有哪些難受的地區(qū)，都能夠提。這種電子郵件全是密名的，1天以內(nèi)HR們就需要對于此事作出回應(yīng)，并盡早解決。

“電視連續(xù)劇《北京青年》熱映后，我們這的許多技術(shù)男，忽然不會再宅了，陸續(xù)發(fā)送郵件說要重走青春路，有的要騎單車游天津市，乃至也有去青海省爬雪山的。” 李琳感嘆，這類人性化的要求有時確實不太好達(dá)到。

但最后新浪網(wǎng)或是適用了這件事情，“大家把這當(dāng)做是一次有薪勵志學(xué)習(xí)游，給他都到了意外傷害保險。有50多位員工，完成了騎車天津市游。而最有毅力的10個人，不但騎到青海省，還真走上了5200米的大雪山。她們舉著新浪網(wǎng)的旗幟在哪兒留有了‘青春無限’的印痕。”

在她來看，“新浪網(wǎng)的員工，全是有念頭、時代氣息強力的年青人，她們明確提出來的，當(dāng)然有一番大道理，我們要做的便是協(xié)助員工完成這一個個心愿?！?/p>

最佳雇主——澳洲貿(mào)易聯(lián)合會：婚假能夠一個月

婚假一個月!是的，你不明白錯，并且并不是老師才具有的假期。澳洲貿(mào)易聯(lián)合會是歸屬于澳大利亞政府的慈善機構(gòu)，現(xiàn)階段在我國早已有13個服務(wù)點，絕大多數(shù)為中國國籍員工。她們?yōu)閱T工給予的福利更為顯眼：每一年帶薪年假長達(dá)20天，最多可總計40天。假如和法律規(guī)定春節(jié)長假求和，將做到一個月。這代表著，如今她們就可以回家，直至過去了十五才工作。

澳洲貿(mào)易聯(lián)合會責(zé)任人稱，時下我國工作中與生活的失調(diào)難題更為比較嚴(yán)重，智聯(lián)網(wǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)信息表明，我們中國人均值每日工作中達(dá)8.66鐘頭， 65.8%的人回家了后仍在再次工作中，由此可見這已變成困惑應(yīng)聘者的一大難題，而她們的措施便是為了更好地給員工緩解壓力。

除開，羨煞他人的婚假，這兒還為員工給予了方法多種多樣的緩解壓力福利。例如技術(shù)專業(yè)的緩解壓力心理輔導(dǎo)，員工無論工作中、日常生活等各種各樣緣故覺得心態(tài)遭受危害，都能夠向企業(yè)特定的心里咨詢師預(yù)定，而且該筆花費不用自身擔(dān)負(fù)。

權(quán)威專家提醒，健全、個性化的福利早已變成初入職場發(fā)展趨勢，而做為福利意味著的年終獎金發(fā)什么并沒有固定不動的方式，需從時下應(yīng)聘者的實際要求和公司的具體情況考慮。只需能讓員工有優(yōu)越感和信任感，從而提升工作效能，確實發(fā)火車車票那樣的年尾福利也是可以的。據(jù)前程無憂責(zé)任人稱，這種福利秀僅僅“本年度最佳雇主”主題活動評比的冰山一角，最佳雇主還有哪些公司，都是有如何讓人的小故事，誰將名震“本年度最佳雇主30強”?1月23日，我國本年度最佳雇主(2012)頒獎典禮上把為大伙兒公布……