工齡工資由用人單位自主確定。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

勞動(dòng)法沒有規(guī)定用人單位工齡工資多少錢一年，工齡工資是工作的組成部分，用人單位是否實(shí)行工齡工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)等，屬于企業(yè)自主權(quán)。勞動(dòng)合同有約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)算；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定計(jì)算；勞動(dòng)合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進(jìn)行計(jì)算。