從加班爭(zhēng)議處理看，問(wèn)題主要集中在四個(gè)方面：一是正常工作時(shí)間的認(rèn)定，這與用人單位實(shí)行的工時(shí)制度有關(guān);二是加班事實(shí)的舉證;三是加班工資的計(jì)算;四是對(duì)何為加班的理解。

一是正常工作時(shí)間的認(rèn)定

這與用人單位實(shí)行的工時(shí)制度有關(guān);這在法律法規(guī)中有明確的解釋?zhuān)@里不做研究。

二是加班事實(shí)的舉證

a 舉證推翻勞動(dòng)者證明的加班事實(shí)

盡管最高院的司法解釋規(guī)定，加班事實(shí)應(yīng)由勞動(dòng)者提供證據(jù)證明，但在勞動(dòng)者提供了一定證據(jù)初步證實(shí)加班事實(shí)以后，舉證義務(wù)就轉(zhuǎn)移到用人單位一方，用人單位應(yīng)提供證據(jù)，證明勞動(dòng)者不存在加班的事實(shí)，否則，將承擔(dān)不利的后果. 簡(jiǎn)單的予以否認(rèn), 未能提供相反的記錄. 應(yīng)承擔(dān)不利的后果.

b 應(yīng)提供將加班審批制度向勞動(dòng)者公示的證據(jù)

對(duì)于明確實(shí)施加班審批制度的用人單位，是需要?jiǎng)趧?dòng)者提供加班審批表或?qū)徟掷m(xù)來(lái)認(rèn)定。但加班審批制度應(yīng)向當(dāng)事人公示。如果提不出向當(dāng)事人公示的證據(jù)，則該加班審批制度對(duì)當(dāng)事人不產(chǎn)生法律效力。所以應(yīng)判決其向當(dāng)事人支付加班工資。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。故用人單位如果依據(jù)本企業(yè)合法的規(guī)章制度處理職工時(shí)，先必須公示或告知全體職工。

c 勞動(dòng)者主張加班的，仲裁或?qū)徟袡C(jī)構(gòu)一般會(huì)審查勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度。如勞動(dòng)合同、規(guī)章制度較為完善，對(duì)加班費(fèi)有明文規(guī)定，可能要求勞動(dòng)者進(jìn)一步提供相關(guān)的加班證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能舉證，將承擔(dān)不利的后果。

d 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了有條件的舉證責(zé)任倒置，勞動(dòng)爭(zhēng)議加班費(fèi)即“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！睂?duì)于加班的情況。公司手里有哪些證據(jù)，可以要求對(duì)方提供。初步舉證加班后，舉證責(zé)任就分配給了用人單位 查看更多