支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。至于具體怎么算，看具體：

《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。

而且，這里所指的用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。