堅信許多美容店都是會碰到那樣的難題：有一位美容導師在美容店從職三年了，期內(nèi)美容店也給她漲了薪水。貼近年底了，這名美容導師又向美容店申請辦理加薪，她主要表現(xiàn)優(yōu)良，也歸屬于美容店的老員工了，對美容店的工作中都十分承擔，可是美容店對她申請辦理加薪的事，卻出諸多要素表明不準許。美容店又不愿因而事而失去一位好員工，這讓美容店管理人員十分頭痛，應對這事，美容店管理人員該如何拒絕要加薪的員工呢？

正臉談話先，先夸獎后回絕

當碰到老員工提薪水時，做為美容店的管理人員要立即與老員工談話，不必躲避，也不必以書面形式或電子郵件方式回予回絕。最先，美容店管理人員要準備好談話材料，以數(shù)據(jù)信息為案例，例出該員工在美容店所作出的奉獻，當必須稱贊一個人的工作中時，一定要立即且確立。

先對老員工表示感激其很多年為公司的投入，并目的性的對其奉獻表明稱贊后，再強調(diào)老員工還必須在哪兒層面提升改善。那樣強調(diào)老員工的缺陷時，就不容易令人有逆抵觸。

做為美容店的管理人員，最先要方案策劃一個談話全過程，先告知老員工即將談話的具體內(nèi)容，告知她領(lǐng)導干部對這件事情十分重視，可能刻意分配開展零距離的交談。

對于此事，美容店老總在與老員工交談時，可先對老員工做出的主要表現(xiàn)給與夸獎，并請老員工對自身的工作中作簡易的報告與自我評價后，再表明上一次早已申請辦理漲薪已準許了，可是這一次不太理想化，并不是由于主要表現(xiàn)不太好，只是現(xiàn)階段美容店大致自然環(huán)境不太好（如：金融危機、公司經(jīng)營工作壓力增加、企業(yè)贏利降低……這些），最好是求真務(wù)實，以真心實意的心態(tài)告之漲薪者，并婉轉(zhuǎn)表明：此次漲薪也許不好。

搞好寬慰工作中，讓漲薪者見到期待

做為美容店的HR在應對這類狀況時，最先要按員工的主要表現(xiàn)及整體業(yè)績考核，開展鑒定，假如確實必須漲薪，HR就應當替帶老員工向老總提議漲薪；假如老總不愿給其漲薪得話，就需要說明回絕漲薪的原因。

美容店要想回絕給主要表現(xiàn)優(yōu)良的老員工漲薪時，最關(guān)鍵的工作中便是要搞好對漲薪者的寬慰，告知她美容店必須她的奉獻，并且美容店也已經(jīng)考慮到升職及薪酬的難題，可是充分考慮假如獨立給她本人漲薪對別的員工的危害，再到薪酬管理方法的漲薪要求這些……能夠考慮到的要素將導致不太好的危害；隨后再與她談一下美容店對她的期待很高，而且更為她開展了全方位的崗位職業(yè)生涯規(guī)劃，告知她哪此地區(qū)能夠做得更強，更突顯，最終告知她，假如保證這種，再開展考評后，漲薪晉升就順理成章。

升級別的福利

主要表現(xiàn)優(yōu)良的美容導師申請辦理漲薪，美容店不愿準許又不愿喪失她？該如何拒絕呢？從美容店的福利考慮，員工的福利可分成立即化學物質(zhì)福利、間接性化學物質(zhì)福利和無化學物質(zhì)福利這三咱。假如美容店僅僅不愿在薪酬層面去達到需漲薪的美容導師得話，何不在別的福利層面給與達到。如：供其、崗位升職、非物質(zhì)嘉獎通報這些，以獲得員工的了解和期待。在與漲薪者談話時，一定要維持真心實意的心態(tài)，不必讓員工造成敷衍了事之感。

之上幾個方面全是我的個人觀點，期待對HR或美容店管理人員們在碰到此類情況時，能有實用價值。最終我要提示的是：假如老員工的確合乎公司的薪酬漲薪規(guī)章制度，美容店應當要根據(jù)規(guī)章制度來推行，以防外流人才。