隨著員工福利得到越來(lái)越多企業(yè)在戰(zhàn)略層面的重視，每一家企業(yè)的都面臨著一個(gè)重要的問(wèn)題——如何保持員工福利的可持續(xù)性。

　　新設(shè)福利項(xiàng)目，會(huì)給員工帶來(lái)新鮮感，但也會(huì)帶來(lái)預(yù)算的增長(zhǎng)，然而預(yù)算永遠(yuǎn)都是有限的；

　　重視軟性福利，可以提高員工感受度，但復(fù)雜的操作常使經(jīng)辦人疲于應(yīng)付，最終往往不了了之；

　　引入彈性福利，給予員工自由的選擇，但單一的兌換功能很快就會(huì)令員工產(chǎn)生審美疲勞，費(fèi)心勞力搭建的平臺(tái)也因賬戶活躍率低下而淪為雞肋．

　　眾所周知，不斷創(chuàng)新是保持員工福利可持續(xù)化運(yùn)作的基礎(chǔ)，那么，選擇一個(gè)正確的創(chuàng)新方向就顯得尤為重要。發(fā)展員工福利系統(tǒng)的平臺(tái)移動(dòng)終端應(yīng)用就是一個(gè)很好的創(chuàng)新方向。

　　相比較于現(xiàn)在常用的PC終端，移動(dòng)終端在員工福利方面的應(yīng)用無(wú)疑擁有眾多的優(yōu)勢(shì)，員福網(wǎng)在員工福利移動(dòng)互聯(lián)方向進(jìn)行了大膽嘗試與創(chuàng)新：

　　首先是使用的方便快捷，移動(dòng)上網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和資費(fèi)的下調(diào)，傳輸速度和流量成本已經(jīng)不成為障礙。移動(dòng)端應(yīng)用的方便快捷，讓員工福利平臺(tái)的使用環(huán)境不再局限于工作職場(chǎng)，從而可以走入員工的日常生活當(dāng)中。

　　其次是豐富的功能整合，移動(dòng)端可整合眾多終端硬件設(shè)備的功能，無(wú)線傳輸、攝像拍照、運(yùn)動(dòng)計(jì)步、位置定位、健康指標(biāo)監(jiān)測(cè)等等豐富的應(yīng)用，讓員工福利平臺(tái)不再僅僅只是一個(gè)簡(jiǎn)單查詢(xún)、兌換和賬戶管理。原本因操作流程復(fù)雜、地域限制明顯，而又耗費(fèi)大量人力物力的福利實(shí)施環(huán)節(jié)，通過(guò)移動(dòng)互聯(lián)的在線模式變得簡(jiǎn)單易行。同時(shí)，豐富的應(yīng)用功能也讓員工福利平臺(tái)不再那么乏味，真正為員工不斷帶來(lái)驚喜。

　　再次是員工互動(dòng)的實(shí)現(xiàn)，微信等社交平臺(tái)的輔助應(yīng)用，可以大大拉近不同區(qū)域、不同級(jí)別的員工的心靈距離，使企業(yè)與員工、員工與員工之間大家庭式的分享互動(dòng)變?yōu)榭赡堋Ｍㄟ^(guò)在線的競(jìng)賽、分享、調(diào)查等各類(lèi)型活動(dòng)的實(shí)施，對(duì)企業(yè)員工凝聚力、歸屬感的打造有著非常積極的作用。

　　員福網(wǎng)市場(chǎng)總監(jiān)指出，伴隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的興起和日漸成熟，其悄然影響改變?nèi)藗兩?、工作?xí)慣的同時(shí)，也為企業(yè)員工福利的創(chuàng)新帶來(lái)更多契機(jī)，必將使原本相對(duì)單調(diào)乏味的員工福利變得豐富多彩起來(lái)。