現(xiàn)如今，美容護膚公司愈來愈邁向規(guī)范化，有關2020年國務院辦公廳頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》日資企業(yè)是不是也應當緊跟腳步執(zhí)行呢？要求表明，法定年齡二十三歲婚后孕期的第一次生孕，為晚婚晚育。對晚婚晚育的，增加女性生育假30天，給與男性護理假10天。

生育假98天，晚婚晚育的再增加30天

女工生產制造或是懷孕滿28周之上引產手術的，享有98天的生育保險;孕婦難產或是剖腹產的提升半個月的生育保險;雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升半個月的生育保險;晚婚晚育的提升30天的生育保險。女工懷孕10周之內小產的，享有半個月的生育保險;懷孕10周之上16周下列小產的，享有28天的生育保險;懷孕16周之上28周下列小產、引產手術的，享有42天的生育保險。

2020年國務院辦公廳頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠 請假半個月;孕婦難產的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。與此同時，女工法定年齡二十四周歲第一次生孕的，或是法定年齡二十三歲婚后孕期的第一次生孕，為晚婚晚育。對晚婚晚育的，增加女性生育假30天，給與男性護理假10天。

男員工也是有生育險

送審稿確立，男士員工一樣享有生育險。如，男員工推行輸精管結扎術手術治療的，享有7天的生育保險;男員工推行射精管復通手術的，享有14天的生育保險。另一半晚婚晚育的男員工還能享有10天的生育保險。

男員工未學生就業(yè)另一半因孕期檢查、生孕和因生孕而造成的小產或是引產手術產生的生孕的醫(yī)療費，依照繳納社保地要求的生孕的醫(yī)療費用工資待遇規(guī)范的50%給與一次性賠償。生育保險費由用人公司交納，員工本人不交納。