2022端午節(jié)放假法律規(guī)定是4月5日這一天，別的也是需要輪休補班的。2022年清明時節(jié)放假時間安排：2022年4月3日（星期日）－2022年4月5日（周二），共放假了3天，在其中2022年4月2日（周六）照常上班輪休。

依據(jù)法律的有關的相關規(guī)定，清明節(jié)是我國的法律規(guī)定的休息日，清明時節(jié)法定節(jié)假日不放假是不是違反規(guī)定是應該根據(jù)工作的性質(zhì)及其相對應待遇來評定的。但對于一些工作內(nèi)容比較特別的部門或者職位，合理安排加班加點也是需要給與對應的補貼和加班的的工資。

清明放假，但許多人仍舊恪守在自己的崗位上。從市人力資源和社會保障局獲知，凡是在清明節(jié)當日分配員工加班的，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300％再行付款加班費；此外兩天用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費，假如沒給調(diào)休，則理應按照不少于員工自己日或小時工資的200％付款加班費。

加班費那樣測算：日工資按均值每個月計薪日數(shù)21.75天換算，小時工資即在日工資的前提下再除于8鐘頭。

清明節(jié)期內(nèi)每天的加班工資計算方式為：休息日（清明節(jié)當日）加班費＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300％；休息日加班薪水＝加班費的計算基數(shù)÷21.75×200％。

推行綜合計算工時工作規(guī)范的員工，在綜合計算工時時間段內(nèi)工作實踐時間超法律規(guī)定標準工作時間的那一部分，理應視作加班加點，用人公司按不少于員工自己鐘頭工資待遇的150％付款加班費。假如用人公司要在國家法定假日分配員工的工作，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300％再行付款加班費。

推行不定時工時制工作的人員，用人公司在國家法定假日分配其的工作，也嚴格按照不少于自己日或小時工資的300％再行付款加班費。

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