一、端午節(jié)放假幾日呢?有關(guān)法律法規(guī)有什么

依據(jù)國務(wù)院辦公廳對我國節(jié)假日日的要求，端午為在我國法定節(jié)假日，放假安排一般為陰歷五月初五當日，實際的放假了日期依據(jù)當初國務(wù)院發(fā)布的放假通知為標準。

經(jīng)國務(wù)院辦公廳準許，現(xiàn)將元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和國慶節(jié)放假補休日期的計劃方案通告以下。

1. 元旦節(jié)：每一年1月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休

2. 新春佳節(jié)：每一年農(nóng)歷除夕到正月初六放假了補休，一般狀況下放假了7天，容許禮拜天補休。

3. 清明時節(jié)：依照每一年清明節(jié)氣時間明確，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

4. 五一勞動節(jié)：每一年5月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

5. 端午：每一年陰歷五月初五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

6、中秋佳節(jié)：每一年正月十五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

7、十一國慶：每一年10月1日，一般狀況下 放假了三天，與禮拜天補休四天。

二、加班費要求

法律規(guī)定請假日用人公司分配工作中的，按不少于勞動合同書要求的標準工資的300%付款薪水酬勞;陪同法律規(guī)定請假日一并放假了的歇息日用人公司分配工作中的，用人公司理應(yīng)最先按同樣日程安排調(diào)休，不可以調(diào)休的按薪水的200%付款薪水酬勞。