清明時節(jié)加班費并不是三天都三倍。加班費那樣測算：日薪水按每月計薪日數(shù)21.75天換算，小時工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。

清明節(jié)期內每日的加班工資計算方式為：節(jié)假日日（清明節(jié)當日）加班費＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300％；歇息日加班費＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200％。

推行綜合計算工時工作規(guī)范的員工，在綜合計算工時時間段內工作實踐時間超法律規(guī)定標準工作時間的那一部分，理應視作加班加點，用人公司按不少于員工自己鐘頭工資待遇的150％付款加班費。假如用人公司要在法定節(jié)假日分配員工的工作，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300％再行付款加班費。

推行不定時工時制工作的人員，用人公司在法定節(jié)假日分配其的工作，也嚴格按照不少于自己日或小時工資的300％再行付款加班費。

依據(jù)勞動法與國家有關法規(guī)的規(guī)定，員工在法定節(jié)假日具有歇息的權力。但如果由于工廠生產(chǎn)必須或是維修一些電氣設備這些，有權要求員工加班加點，實際賠償如下所示：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

１、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

２、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

３、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

而輪休，公司是有權利調節(jié)公司內部的休息日。針對推行特殊工時制度職工，公司可以采取輪休方法保證員工的休息休假支配權。

依據(jù)法律的有關的相關規(guī)定，清明節(jié)是我國的法律規(guī)定的節(jié)假日日，清明時節(jié)法定假日不放假是不是違反規(guī)定是應該根據(jù)工作的性質及其相對應待遇來評定的。但對于一些工作內容比較特別的部門或者職位，合理安排加班加點也是需要給與對應的補貼和加班的的工資。

以上就是關于小編為您整理的關于清明時節(jié)加班費是三天都三倍嗎的相關介紹?？偟膩碚f，僅有清明時節(jié)當日加班的才會支付3倍勞動報酬，歇息日分配加班的，一般是付款2倍勞動報酬。如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。