一、如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、嚴(yán)格意義上說，應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。社保的產(chǎn)假工資又叫生育津貼規(guī)定如下:

1、女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實(shí)際工資收入發(fā)放生育津貼。計(jì)算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。

2、生育津貼即為產(chǎn)假期間的工資，女職工(含原領(lǐng)取非全額工資者)實(shí)際工資收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

以上是關(guān)于員工休產(chǎn)假工資怎么算的相關(guān)解答。 查看更多