元旦節(jié)是我國(guó)國(guó)家法定假日。

依據(jù)２０１４年１月１日起實(shí)行的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》：

第一條　為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及周年紀(jì)念日的假日，制定本辦法。

第二條　整體中國(guó)公民放假的節(jié)日：

（一）新春，放假了１天（１月１日）；

（二）新春佳節(jié)，放假了３天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時(shí)節(jié)，放假了１天（陰歷清明節(jié)當(dāng)天）；

（四）五一勞動(dòng)節(jié)，放假了１天（５月１日）；

（五）端午，放假了１天（陰歷端午節(jié)當(dāng)天）；

（六）中秋佳節(jié)，放假了１天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)天）；

（七）十一國(guó)慶，放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

法定節(jié)假日分配工作的加班工資，按勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的為基準(zhǔn)測(cè)算。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司分配員工公休日的工作，理應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或是小時(shí)工資的３００％付款勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同規(guī)定的工資待遇，就是指勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己所屬的職位（崗位）相對(duì)應(yīng)工資待遇。勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有合同約定的，依照集體合同規(guī)定　測(cè)算。勞動(dòng)合同書(shū)與集體合同均未合同約定的，依照自己正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)實(shí)際收入規(guī)范測(cè)算。

公休日分配工作工資待遇為：日加班費(fèi)＝月薪÷２１．７５×３００％；小時(shí)工資＝月薪÷２１．７５÷８×３００％。

（一）依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條第一項(xiàng)的規(guī)定，獲得薪水、薪金所得，應(yīng)繳個(gè)稅。這兒薪水、薪金所得，依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條的相關(guān)規(guī)定，指的是本人因就職或是受聘而獲得薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、勞動(dòng)分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及與就職或是受聘相關(guān)的許多所得的。與此同時(shí)，依據(jù)主席令［２００７］第０８５號(hào)文第四條第三項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，可以享受免納個(gè)人所得稅特惠。所說(shuō)國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，國(guó)務(wù)院令［２００８］第５１９號(hào)文第十三條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了進(jìn)一步細(xì)化，就是指按照國(guó)務(wù)院要求發(fā)送給的國(guó)務(wù)院津貼、教授補(bǔ)貼、資深院士補(bǔ)貼，和國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅別的補(bǔ)助、補(bǔ)貼。

（二）換句話說(shuō)，勞動(dòng)者在國(guó)家法定假日日夜奮戰(zhàn)所獲得加班費(fèi)，不屬?lài)?guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，應(yīng)合并薪水、薪酬收益，依規(guī)繳納個(gè)稅

以上就是關(guān)于小編為您詳解關(guān)于元旦節(jié)是國(guó)家法定假日嗎的相關(guān)介紹，總的來(lái)說(shuō)我友情提示，因此大家能夠了解元旦節(jié)是法定節(jié)假日，因而，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日當(dāng)日工作，用人公司必須按照日工資的３００％付款加班費(fèi)，這一大筆錢(qián)不能以輪休來(lái)沖抵。如您有沒(méi)有什么法律法規(guī)疑惑，

最好資詢(xún)知名律師。