1、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號） 2、待遇保障：醫(yī)療期不得解除合同（該規(guī)定第2條） 由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（該規(guī)定第6條）。 3、假期時限：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。（該規(guī)定第3條） 若公司拒不遵守該規(guī)定，應(yīng)向其人事部門告知該規(guī)定的有關(guān)精神，督促其遵守該規(guī)定，力求通過友好協(xié)商解決；若公司仍不配合，可以到所在區(qū)縣勞動局勞動監(jiān)察部門舉報或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁；如仍不能獲得解決只能通過勞動訴訟方面得到救濟.你好！上面內(nèi)容都是你提問到國家規(guī)定帶薪病假多少天解答，希望對你閨蜜有所幫助 查看更多