中秋佳節(jié)當(dāng)日應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300％付款加班費(fèi)，不能以輪休等形式替代。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第５１條的規(guī)定，勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。換句話說，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日歇息期內(nèi)，用人公司也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。

向勞動(dòng)部門的勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)舉報(bào)。如果企業(yè)有上級(jí)主管單位得話，還能夠向公司的上級(jí)主管單位舉報(bào)。法律規(guī)定假期日分配員工的工作，用人公司理應(yīng)付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。既不放假，又不按規(guī)定付款勞動(dòng)報(bào)酬的，也可以進(jìn)行舉報(bào)。

勞動(dòng)監(jiān)察歸屬于地市政府的社保中心，是全部由政府開支的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，到勞動(dòng)局投訴無需員工掏錢。

我國法定節(jié)假日薪水三倍工資，是指假如員工在政府法定節(jié)假日加班的，附加再付款３００％薪水做為加班工資，不包含應(yīng)當(dāng)收取的那一倍薪水。換句話說，法定節(jié)假日視作出勤率，不論是否工作，都應(yīng)正常測算一倍薪水。

《勞動(dòng)法》規(guī)章：第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

為了保證員工休息休假的權(quán)力，國家對法定假日進(jìn)行了強(qiáng)制性的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同法中對法定節(jié)假日和歇息日有明確的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范，節(jié)假日日加班費(fèi)＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300％；歇息日加班費(fèi)＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200％即法定節(jié)假日的加班費(fèi)為日平均收入的三倍，歇息日的加班費(fèi)為日平均收入的二倍，日薪水按每月計(jì)薪日數(shù)21.75天換算，小時(shí)工資在日薪水前提下除于８鐘頭。

依據(jù)法律要求能夠獲知，中秋佳節(jié)當(dāng)日應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300％付款加班費(fèi)，不能以輪休等形式替代。之上就是小編為您產(chǎn)生關(guān)于中秋節(jié)加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范的基本知識(shí)，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。