一、喪葬補助金規(guī)范：

為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社會發(fā)展員工月平均收入。

二、供養(yǎng)親屬撫恤金標準如下所示：

1、另一半慰問金計算方法：工亡員工本人工資×40%/月=另一半慰問金。

2、別的家屬慰問金計算方法：工亡員工本人工資×30%/人/月=別的家屬慰問金

3、獨居老人或是遺孤每人每月在相關規(guī)范的前提下提升10%。

改動前《條例》要求，職工因工死亡，一次性工亡補助金標準是48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。修訂后的《條例》則把因工傷死亡員工的一次性工亡補助金規(guī)范，由原來的48~60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入，提升至按上本年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均消費支出的20倍派發(fā)，比規(guī)范增強了2倍多。并且對殘廢員工的一次性傷殘補助金進行了調節(jié)，將一至四級、五至六級和七至十級傷殘員工的一次性傷殘補助金規(guī)范各自上漲，增加了3個月、2個月和一個月的本人工資，進而大大提高了工傷職工以及供養(yǎng)親屬待遇確保水準。

注：殘廢員工在停工留薪期內部原因工傷事故致死的，其直系親屬享有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬慰問金、一次性工亡補貼。一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系親屬能夠享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬慰問金，不可以享有一次性工亡補助金。