針對普通人來說，每每年底來臨時，年終獎金也是大家最期待的，由于年終獎金應該是一整年工作中的一份總結歸納及獎賞。那樣，工傷事故年終獎怎么算的？是為了給你解釋有關的困惑，小編為您匯總了有關的法律法規(guī)，供你閱讀文章，希望可以幫助到你。

工傷事故年終獎怎么算的

工傷期間薪水依照你負傷前12個月的平均收入開展計派發(fā)。業(yè)績考核和年終獎金與照常上班一樣付款。

企業(yè)年終獎計算規(guī)范

(一)雙薪制

“年底雙薪制”是最常見的年終獎發(fā)放方式之一，大部分公司，尤其是外資企業(yè)更傾向于應用此方法，即按員工平常月收入金額在年末加急一個月至多個月薪水。

A：12 1方法

12 1的辦法，即到年底公司多發(fā)送給員工一個月薪水。這種就是以期為衡量指標的，只要你做快滿了一年，就能拿到雙薪。但此方法香港、新加坡地區(qū)已不常見了。

B：12 2方法

當員工為公司發(fā)展服務了一整年，企業(yè)高發(fā)2個月的工資作為獎勵。這也是非常靈活的處理方式，它一般有公司營業(yè)指標值、顧客指標個人指標三方面去衡量。公司營業(yè)指標值要以至少成本費做到最優(yōu)控制實際效果，得到最大利潤評分，顧客指標值是通過顧客滿意度來評分，個人指標是通過本人完成工作任務質量以及總數評分。一般地，公司營業(yè)指標值在雙薪中占有10-20%，團體任務量占30-40%，而個人指標即在雙薪中占有到40-50%分量。

年終獎?chuàng)Q句話說，如果你個人價值完成工作任務，充分發(fā)揮團體團隊協(xié)作精神，進行公司營業(yè)總體目標時，才可以并獲得雙薪。這類靈活多變的作法，早已在海外比較流行。它不斷加強員工本人的積極性，弘揚團隊協(xié)作精神，為公司發(fā)展作出貢獻。

(二)績效工資

這是一種上下浮動獎勵金。根據自己的年度績效評價結果和業(yè)績結論，所發(fā)放績效工資，這時候派發(fā)比例和金額的差別就表現(xiàn)出來了。一般來說派發(fā)原則是公開發(fā)布，如某某某級別自我表現(xiàn)與公司主要表現(xiàn)都為實現(xiàn)目標時相對應的獎勵金)等同于是多少月的標準工資(并且等級越大的人獎勵金占全年收入比例越大)，但對所有人具體績效評估結論每個公司的處理方式不一樣，有對全體人員公布，有些不公開。

(三)大紅包

一般是由老總所決定的，無固定規(guī)則，很有可能在于員工與上司的親疏有別、依賴于老總對員工的第一印象、在于工作經歷，在于杰出貢獻等。一般不公開。民營企業(yè)易患。亞商大多數實行的是第二種方法，一部分工作人員還能夠獲得紅包的獎賞。

不僅派發(fā)現(xiàn)錢，一些公司也將度假旅游獎賞、贈送保險、汽車貼紙、房貼等納入年終獎金內容。不管企業(yè)用哪種方法派發(fā)年終獎金，有一條原則共通的，那便是年終獎金發(fā)放不僅維護保養(yǎng)公司自身利益，也需要考慮員工的心態(tài)期待值，僅有把那兩者兼顧好啦，獎金才可以派發(fā)得“公平公正”，才能達到獎勵激勵的作用，為企業(yè)發(fā)展第二年的運行埋下較好的懸念。獎勵金發(fā)放計劃方案，不該在接近年尾時候考慮到，在今年初制訂公司計劃時，就應當制定好年尾派發(fā)獎勵金后的考評指標、評估方法、派發(fā)標準這些對應的各項規(guī)章制度。

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