員工工傷事故工資怎么算

員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)工作工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個(gè)月。工傷事故員工鑒定工傷等級(jí)后，停收原工資待遇，依照此章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時(shí)仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護(hù)的，由所屬單位承擔(dān)。

工傷事故員工早已鑒定工傷等級(jí)并經(jīng)工作工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定必須日常生活醫(yī)護(hù)的，從工傷險(xiǎn)股票基金按月付款日常生活陪護(hù)費(fèi)。

日常生活陪護(hù)費(fèi)依照日常生活徹底不可以自立、日常生活絕大多數(shù)不可以自立或是日常生活一部分不可以自立3個(gè)不一樣級(jí)別付款，其規(guī)范各自為城鎮(zhèn)職工上本年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。