(一)醫(yī)療待遇

1、醫(yī)療費(fèi)用根據(jù)工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)要求

醫(yī)療費(fèi)用賠償額=診治額度 藥物額度 住院治療服務(wù)項(xiàng)目額度

2、住院治療伙食補(bǔ)助

住院治療伙食補(bǔ)助賠償額=因公出差伙食補(bǔ)助規(guī)范×70%×總數(shù)×日數(shù)

3、交通食宿費(fèi)

交通食宿費(fèi)賠償額=員工因公出差差旅費(fèi)規(guī)范×來回頻次 員工因公出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×日數(shù) 員工因公出差差旅費(fèi)規(guī)范×日數(shù)

4、輔助器具費(fèi)須經(jīng)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定

輔助器具費(fèi)賠償額=通用型器材的價(jià)格×總數(shù)

(二)傷殘待遇

1、陪護(hù)費(fèi)須經(jīng)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定

(1)日常生活徹底生活無法自理的

陪護(hù)費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月均薪水×50%

(2)日常生活絕大多數(shù)生活無法自理的

陪護(hù)費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月均薪水×40%

(3)日常生活一部分生活無法自理的

陪護(hù)費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月均薪水×30%

2、一次性傷殘補(bǔ)助金

(1)一級(jí)傷殘

傷殘補(bǔ)助金=自己月薪水×27個(gè)月

(2)二級(jí)傷殘

傷殘補(bǔ)助金=自己月薪水×25個(gè)月

(3)三級(jí)傷殘

傷殘補(bǔ)助金=自己月薪水×23個(gè)月

(4)四級(jí)傷殘

傷殘補(bǔ)助金=自己月薪水×21個(gè)月

(5)五級(jí)傷殘

傷殘補(bǔ)助金=自己月薪水×18個(gè)月

(6)六級(jí)傷殘

傷殘補(bǔ)助金=自己月薪水×16個(gè)月

(7)七級(jí)傷殘

傷殘補(bǔ)助金=自己月薪水×13個(gè)月

(8)八級(jí)傷殘

傷殘補(bǔ)助金=自己月薪水×11個(gè)月

(9)九級(jí)傷殘

傷殘補(bǔ)助金=自己月薪水×9個(gè)月

(10)十級(jí)傷殘

傷殘補(bǔ)助金=自己月薪水×7個(gè)月

3、傷殘津貼

(1)一級(jí)傷殘

傷殘津貼=自己月薪水×90%

(2)二級(jí)傷殘

傷殘津貼=自己月薪水×85%

(3)三級(jí)傷殘

傷殘津貼=自己月薪水×80%

(4)四級(jí)傷殘

傷殘津貼=自己月薪水×75%

(5)五、六級(jí)傷殘

在保留勞務(wù)關(guān)系，但用人公司無法分配工作的情形下發(fā)送給傷殘津貼

傷殘津貼=自己月薪水×70%(五級(jí))、傷殘津貼=自己月薪水×60%(六級(jí))

(三)因工死亡的賠償費(fèi)

1、喪葬補(bǔ)助金

喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月均薪水×6個(gè)月

2、供養(yǎng)親屬慰問金

(1)另一半

每月供養(yǎng)親屬慰問金=工亡員工自己月薪水×40%(若該另一半為獨(dú)居老人，每人每月在相關(guān)規(guī)范前提下提升10%)

(2)別的家屬

每月供養(yǎng)親屬慰問金=工亡員工自己月薪水×30%(若該家屬為獨(dú)居老人或遺孤，每人每月在相關(guān)規(guī)范前提下提升10%)

3、一次性工亡補(bǔ)助金

一次性工亡補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月均薪水×(48-60個(gè)月)

以上是小編給大家解釋關(guān)于南昌市工傷事故的相關(guān)介紹，想必大家早已清晰了解到了。總結(jié)一下，大家需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與當(dāng)?shù)貑挝坏囊?，維護(hù)自身權(quán)益。其次，如果您還有其他疑惑，都能夠到資詢，我們專業(yè)的律師團(tuán)都是會(huì)詳盡詳細(xì)解答。