2022年山西工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是啥

實際規(guī)范具體內(nèi)容如下所示

山西執(zhí)行《工傷保險條例》方法

第二十一條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加期不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，按照規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，經(jīng)接診的定點醫(yī)療機構(gòu)開具證明，由單位派兵看護(hù)。經(jīng)工傷職工或其直系親屬允許，用人公司可以按統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入一人的標(biāo)準(zhǔn)按月付款陪護(hù)費。

第二十二條工傷職工經(jīng)復(fù)診評定，工傷等級發(fā)生變化，以復(fù)診鑒定結(jié)果為基礎(chǔ)，享有對應(yīng)的工傷保險賠償，但是不包含一次性傷殘補助金。

經(jīng)復(fù)診評定，合乎領(lǐng)到傷殘津貼、生活護(hù)理費的，傷殘津貼以復(fù)診鑒定結(jié)果做出之日前12個月自己均值月繳費工資為基準(zhǔn)核準(zhǔn)，生活護(hù)理費以復(fù)診鑒定結(jié)果做出前統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)核準(zhǔn)。

第二十三條傷殘津貼、生活護(hù)理費和一次性傷殘補助金，自做出職業(yè)病鑒定結(jié)論的次月起計發(fā)。供養(yǎng)親屬慰問金從職工因工死亡的次月起計發(fā)。

第二十四條職工因工傷殘被鑒定為五級和六級傷殘的，用人公司職工本人理應(yīng)按規(guī)定交納應(yīng)繳納的各類社會保險金。

第二十五條統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門應(yīng)根據(jù)社平工資和生活費轉(zhuǎn)變等狀況，對傷殘津貼、供養(yǎng)親屬慰問金、生活護(hù)理費作出調(diào)整。時間調(diào)整和力度參考退休職工養(yǎng)老退休金的變化開展。

第二十六條職工因工傷殘被鑒定為五級至十級傷殘的，依照《條例》第三十六條、第三十七條要求，與單位消除或者終止工作、聘用關(guān)系的，由社保經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中繳納一次性公傷醫(yī)療補助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，以員工與單位消除或者終止工作、聘用關(guān)系之日前12個月的自己均值月繳費工資為基準(zhǔn)，按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：

(一)一次性公傷醫(yī)療補助金規(guī)范：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資;

(二)一次性傷殘就業(yè)補助金規(guī)范：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

工傷職工距退休年齡不夠5年，一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，以5年為基準(zhǔn)每少1年下降10%。

工傷職工達(dá)到退休年齡或是辦理退休的，不享受一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;

員工在同一用人公司連續(xù)運行期內(nèi)數(shù)次因工受傷的，依照員工在同一用人公司因工受傷最高的傷殘級別，計發(fā)一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

第二十七條員工在用人公司工作中不滿意1年因工受傷的，社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)該以員工工作實踐月數(shù)平均繳費工資為基準(zhǔn)核準(zhǔn)其工傷保險賠償。

依照本辦法第九條第三款要求交納工傷保險費的用人公司，其員工因工受傷的，社保經(jīng)辦機構(gòu)在核準(zhǔn)工傷保險賠償時，有本人工資的，以本人工資為基準(zhǔn);很難確定本人工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)。

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