湖北省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容

法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》、《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》

一、一級(jí)至四級(jí)傷殘工資待遇規(guī)范

(一)一次性傷殘補(bǔ)助金

1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月

2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月

3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月

4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月

(二)按月享有傷殘津貼(按月付款)

1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級(jí)傷殘補(bǔ)貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值)

二、五級(jí)、六級(jí)傷殘工資待遇規(guī)范

(一)一次性傷殘補(bǔ)助金

1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助費(fèi)=本人工資×18個(gè)月

2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月

(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(湖北省規(guī)范)

1、五級(jí)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×34個(gè)月

2、六級(jí)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×28個(gè)月

(三)一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金(湖北省規(guī)范)

1、五級(jí)工傷事故醫(yī)療補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×22個(gè)月

2、六級(jí)工傷醫(yī)療補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×18個(gè)月

(四)傷殘津貼

1、五級(jí)傷殘補(bǔ)貼=本人工資×70%

2、六級(jí)傷殘補(bǔ)貼=本人工資×60%

注：無法安排工作的工傷職工由單位依照月發(fā)送給傷殘津貼，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補(bǔ)充差值。

經(jīng)工傷職工自己明確提出，該員工能夠與單位消除或者終止勞務(wù)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

按照前款規(guī)定享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的員工，距退休年齡5年及以上(含5年)的，理應(yīng)享有全額的補(bǔ)助費(fèi);距退休年齡不夠5年，每降低1年補(bǔ)助費(fèi)下降20%;距退休年齡不夠1年，享有10%的補(bǔ)助費(fèi)。

工傷職工領(lǐng)到一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，不會(huì)再享有工傷保險(xiǎn)賠償。

五級(jí)至十級(jí)工傷員工在同一用人公司連續(xù)運(yùn)行期內(nèi)數(shù)次因工受傷，根據(jù)其在同一用人公司因工受傷最高的傷殘級(jí)別計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，分別計(jì)發(fā)一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

三、七級(jí)至十級(jí)傷殘工資待遇規(guī)范

(一)一次性傷殘補(bǔ)助金

1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月

2、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月

3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月

4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月

(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(湖北省規(guī)范)

1、七級(jí)傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×20個(gè)月

2、八級(jí)傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×16個(gè)月

3、九級(jí)傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×12個(gè)月

4、十級(jí)傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×8個(gè)月

(三)一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金(湖北省規(guī)范)

1、七級(jí)傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×12個(gè)月

2、八級(jí)傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×10個(gè)月

3、九級(jí)傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×8個(gè)月

4、十級(jí)傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×6個(gè)月

注：工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動(dòng)、聘任合同的，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

按照前款規(guī)定享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的員工，距退休年齡5年及以上(含5年)的，理應(yīng)享有全額的補(bǔ)助費(fèi);距退休年齡不夠5年，每降低1年補(bǔ)助費(fèi)下降20%;距退休年齡不夠1年，享有10%的補(bǔ)助費(fèi)。

工傷職工領(lǐng)到一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，不會(huì)再享有工傷保險(xiǎn)賠償。

五級(jí)至十級(jí)工傷員工在同一用人公司連續(xù)運(yùn)行期內(nèi)數(shù)次因工受傷，根據(jù)其在同一用人公司因工受傷最高的傷殘級(jí)別計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，分別計(jì)發(fā)一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

四、工亡工資待遇規(guī)范

1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×6個(gè)月。

2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的20倍

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

另一半=工傷職工死前本人工資×40%，別的家屬=工傷職工死前本人工資×30%

殘廢員工在停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的，其直系血親享有此條第一款規(guī)定待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系血親能夠享受此條第一款規(guī)定待遇。

因工出行時(shí)出事故或者在搶險(xiǎn)救援中失蹤待遇規(guī)范

1、職工因工在外期內(nèi)出事故或在搶險(xiǎn)救援中失蹤的，從安全事故當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)薪水。

2、在第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向供養(yǎng)親屬按月付款供養(yǎng)親屬慰問金。

3、生活有艱難的，能夠預(yù)借一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

4、員工被法院宣告失蹤的，依照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的相關(guān)規(guī)定解決。

五、有下列情形之一的，終止享有工傷保險(xiǎn)賠償：

(一)缺失享受待遇要求的;

(二)拒絕執(zhí)行職業(yè)病鑒定的;

(三)回絕的治療。

停止支付工傷保險(xiǎn)賠償?shù)?，在停止支付待遇的情況消失后，自下月起修復(fù)工傷保險(xiǎn)賠償，停止支付的工傷保險(xiǎn)賠償不予以補(bǔ)領(lǐng)。

總的來說，就以上就是我有關(guān)湖北省工傷賠付的一些理解和匯總了，你們可以認(rèn)真閱讀文中，并結(jié)合自身的具體，作出明智的決定和處理。假如你還有什么不懂的問題或者是有任何其他法律風(fēng)險(xiǎn)，可來，會(huì)有專門的侓師為你解答，定會(huì)輕松解決你的煩惱。