(一)加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或工作所取得的勞務(wù)報酬。下面我們就一起來了解下加班加點工資如何計算。

1.用人公司在放假安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;休息天用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費，假如沒給調(diào)休，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

2.測算加班費的數(shù)量不一定是職工的所有薪水。在確認(rèn)加班費的計算基數(shù)時，勞動合同書上對薪水有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工資待遇明確。勞動合同書里沒有合同約定的，可由單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中要求。用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪的70%明確。需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

3.估算加班費時，日工資按均值每個月上班時間20.92天換算，小時工資即在日工資的前提下再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每天的加班工資計算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費的計算基數(shù)÷20.83×300%

休息日加班薪水=加班費的計算基數(shù)÷20.83×200%

4.依據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國公民放假的國家法定假日為元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)和十一國慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周末，即通常說的休息日。由于國家法定假日和休息天的性質(zhì)不一樣，因此加班費也不一樣，休息日的加班費遠(yuǎn)高于休息天的加班費。

(二)根據(jù)勞動法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每天工作不得超過八小時，均值每星期工作中不能超過四十四鐘頭;用人公司因為制造的必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每天不能超過一小時;因尤其狀況必須延長工作時間的，在確保員工自己的身體健康條件下延長工作時間每天不能超過三小時;但每個月不能超過三十六小時;

a、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資150%的勞動報酬;

b、法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200%的勞動報酬;

c、公休日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。

(三)現(xiàn)階段，國家規(guī)定員工全年度月均工作天數(shù)和上班時間分別是20.83天宇166.64鐘頭，員工的日工資和小時工資應(yīng)按照此開展換算。以某員工月職位應(yīng)得薪水750元計算，日工資待遇大約為35.85元，小時工資大約為4.48元。元旦節(jié)加班加點一天(8鐘頭)，該員工加班工資計算公式：4.48元×300%×8鐘頭=107.52元;1月2日和3日加班加點二天(每天加班8鐘頭)，該員工加班工資計算公式：4.48×200%×16鐘頭=143.36元。假如員工加班加點，用人公司無法按有關(guān)規(guī)定付款勞動報酬，員工可以向各個勞動監(jiān)察組織舉報投訴。

加班加點怎樣“補差價”?

按規(guī)定，在假期期內(nèi)分配員工加班的用人公司，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費，不能以輪休等形式替代;在休息天期內(nèi)分配員工加班的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費，假如沒給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

過年費和加班費在特性上不一樣，不可相互之間替代。加班費應(yīng)該是員工休息日的經(jīng)濟補償金，過年費盡管也歸屬于的工資構(gòu)成部分，但含有福利特性，不用員工給予附加工作中。除此之外，因為加班加點就是指用人公司因生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后增加工作時間，因而，在假期過程中，用人公司根據(jù)需求分配員工值勤，不可以視作加班加點。

基數(shù)怎么計算?

在確認(rèn)加班費的計算基數(shù)時，勞動合同書上對薪水有合同約定的，應(yīng)按照不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工資待遇明確。勞動合同書里沒有合同約定的，可由單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中要求。用人公司與勞動者無以上合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪的70%明確。需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算.計算方法：

節(jié)假日加班薪水=加班費的計算基數(shù)÷ 20.83× 300%

休息日加班薪水=加班費的計算基數(shù) ÷20.83× 200%

估算加班費時，日工資按均值每個月上班時間20.92天換算，小時工資即在日工資的前提下再除于8鐘頭。

附：

有關(guān)員工全年度月均上班時間和薪水換算問題的通知

勞社部發(fā)[2008]3號

各省市、自治州、市轄區(qū)社會保險管理廳(局)：

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的相關(guān)規(guī)定，整體公民節(jié)日假期從原來的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均規(guī)章制度工作天數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)如下所示：

規(guī)章制度工作中時間的計算

年工作日內(nèi)：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

日工資、小時工資的換算

依照《勞動法》第五十一條的相關(guān)規(guī)定，國家法定假日用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，即換算日工資、小時工資時去除國家規(guī)定11天國家法定假日。由此，日工資、小時工資的換算為：

日工資：月薪收益÷月計薪日數(shù)

小時工資：月薪收益÷(月計薪日數(shù)×8鐘頭)。

月計薪日數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

勞動和社會保障部調(diào)節(jié)月平均上班時間和工資算法：月均工作天數(shù)從20.92天降低為20.83天

勞動和社會保障部昨(10)日公布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對員工全年度月均規(guī)章制度工作天數(shù)和薪水換算方法各自進行了調(diào)整，對于此事，成都市社會保險管理局薪水處相關(guān)負(fù)責(zé)人代表，新政公布后，職工的加班費即將迎來小幅度增漲。

據(jù)了解，按新《通知》要求，員工全年度月均工作天數(shù)從20.92天降低為20.83天，員工全年度月均上班時間由167.5鐘頭變成166.6鐘頭。

日工資小時工資換算方法

“月計薪日數(shù)”是這次通告第一次提出這個概念，用于測算日工資、小時工資，而通常說的節(jié)假日加班三薪、公休日加班加點雙薪恰好是以日工資、小時工資為計算基數(shù)。依照《勞動法》第五十一條的相關(guān)規(guī)定，國家法定假日用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，即換算日工資、小時工資時去除國家規(guī)定11天國家法定假日。

由此，日工資、小時工資的換算為：月計薪日數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天;日工資：月薪收益÷月計薪日數(shù);小時工資：月薪收益÷(月計薪日數(shù)×8鐘頭)。

規(guī)章制度工作中時間的計算

年工作日內(nèi)調(diào)節(jié)前：365天-104天(休息天)-10天(國家法定假日)=251天

調(diào)整：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內(nèi)調(diào)節(jié)前：251天÷4季=62.8天/季

調(diào)整：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內(nèi)調(diào)節(jié)前：251天÷12月=20.92天/月

調(diào)整：250天÷12月=20.83天/月

以上就是關(guān)于2018年法律規(guī)定節(jié)假日加班加班費怎么算的相關(guān)介紹，加班工資的額度依據(jù)加班時長不一樣會有一定的差別，一般工作日內(nèi)加班加點為平常的工資１．５倍或以上，休假日加班的加班費為平常的工資２倍或以上，節(jié)假日加班薪水為平常的工資３倍或以上。大家如果有什么法律層面的相關(guān)問題，歡迎你來大家資詢，我們會有知名律師給大家解疑釋惑。