南京市是我國的四大火爐大城市之一，尤其是在夏天，戶外工作是很多野外作業(yè)的員工都沒法防止的，因此，南京市政府每一年都是會(huì)制訂升級(jí)高溫費(fèi)補(bǔ)助規(guī)范，并嚴(yán)格管理用人公司依照要求向員工派發(fā)，那麼，南京高溫費(fèi)的派發(fā)規(guī)范多少錢呢?

一、南京高溫費(fèi)派發(fā)規(guī)范

依據(jù)要求，用人公司分配員工在35℃之上(含35℃)天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對(duì)策將工作場所溫度減少到33℃下列(沒有33℃)的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼。付款時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。公司能夠每一個(gè)月發(fā)，還可以一次性付款4個(gè)月的補(bǔ)貼?，F(xiàn)階段南京市的規(guī)范是300元/月，公司按此規(guī)范付款的高溫費(fèi)，可在員工福利直接費(fèi)用稅前列支，記入公司成本，并準(zhǔn)許抵扣。

室外工作人員如施工人員、清潔工人、快遞公司老師傅、快遞員等必須室外奔忙的公司員工，能夠按此規(guī)范領(lǐng)到公司派發(fā)的高溫補(bǔ)貼。

二、南京高溫費(fèi)的有關(guān)要求

1、高溫費(fèi)不可以派發(fā)清爽飲品等具體物件抵沖。有的企業(yè)根據(jù)派發(fā)清爽飲品或是是冷食券等方法抵沖高溫費(fèi)，碰到這類狀況，員工能夠向本地工作監(jiān)管部門投訴。

2、針對(duì)房間內(nèi)工作員的高溫補(bǔ)貼，則以公司的管理制度為標(biāo)準(zhǔn)。

3、員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經(jīng)確診為職業(yè)危害的，享有工傷險(xiǎn)工資待遇。

4、除高溫補(bǔ)貼，伴隨著氣候變暖，員工還應(yīng)享有下列工資待遇：日最高溫度做到40℃之上，理應(yīng)終止當(dāng)日戶外室外工作;日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時(shí)，用人公司24小時(shí)分配員工戶外室外工作時(shí)間總計(jì)不可超出6鐘頭，持續(xù)工作時(shí)間不可超出國家規(guī)定，且在溫度最大時(shí)間段3鐘頭內(nèi)不可分配戶外室外工作;日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時(shí)，用人公司理應(yīng)采用調(diào)班倒班等方法，減少員工持續(xù)工作時(shí)間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點(diǎn)。除此之外，因天氣炎熱停止工作、減少上班時(shí)間的，用人公司不可扣工資。公司不可分配孕期女工在35℃之上的天氣炎熱期內(nèi)從業(yè)戶外室外工作。

與此同時(shí)還要求了除高溫津貼外，公司還應(yīng)當(dāng)給予高溫防暑飲品和藥物，當(dāng)最高溫度做到要求的不一樣規(guī)范，野外作業(yè)時(shí)間還要相對(duì)應(yīng)轉(zhuǎn)變，從而導(dǎo)致上班時(shí)間降低的，用人公司不可扣除員工的薪水。