工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、醫(yī)療費(fèi)

法律規(guī)定：依據(jù)醫(yī)院門(mén)診稅票測(cè)算

二、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×9個(gè)月

法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資

三、一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×6個(gè)月=27504元

法律規(guī)定：①安徽?qǐng)?zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿停止或員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，九級(jí)傷殘為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入

四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×10個(gè)月=45840元

法律規(guī)定：①安徽?qǐng)?zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿停止或員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，九級(jí)傷殘為10個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入

五、停工留薪期薪水：自己原薪資待遇×停工留薪期準(zhǔn)確時(shí)間

法律規(guī)定：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工停工留薪期的準(zhǔn)確時(shí)間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》實(shí)行。

六、停工留薪期陪護(hù)費(fèi)：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入4584元)×80%×住院治療月數(shù)

①安徽?qǐng)?zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》方法第二十九條工傷職工在停工留薪期或是工傷復(fù)發(fā)治療期必須護(hù)理的，憑定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)，由單位承擔(dān)醫(yī)護(hù)或按月付款陪護(hù)費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的80%。在其中，已享有生活護(hù)理費(fèi)的，由單位付款工傷復(fù)發(fā)治療過(guò)程中陪護(hù)費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差價(jià)部份。對(duì)需要醫(yī)護(hù)有爭(zhēng)議的，還可以在停工留薪期內(nèi)或是工傷復(fù)發(fā)治療過(guò)程中向設(shè)區(qū)的市職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)明確提出確定申請(qǐng)辦理。

七、住院治療伙食補(bǔ)助：20元×住院天數(shù)

法律規(guī)定：①合肥市人社局《關(guān)于實(shí)施新〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》一、員工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)依照每天每人20元實(shí)行。

八、勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定費(fèi)

九、差旅費(fèi)

科學(xué)合理的交通費(fèi)用，憑稅票，仲裁委或人民法院根據(jù)實(shí)際情況裁量權(quán)

以上是小編給大家解釋關(guān)于合肥市九級(jí)級(jí)工傷賠償多少錢(qián)的相關(guān)介紹，想必大家早已清晰了解到了。總結(jié)一下，大家必須根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與當(dāng)?shù)貑挝坏囊螅S護(hù)自身權(quán)益。其次，如果您還有其他疑惑，都能夠到資詢，我們專業(yè)的律師團(tuán)都是會(huì)詳盡詳細(xì)解答。