合肥市十級工傷賠償規(guī)范

一、醫(yī)療費(fèi)

法律規(guī)定：依據(jù)醫(yī)院門診稅票測算

二、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×7個月

法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，十級傷殘為7個月的本人工資

三、一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×4個月=20028元

法律規(guī)定：①安徽執(zhí)行《工傷保險條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關(guān)系的，十級傷殘為4個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入

四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×5個月=25035元

法律規(guī)定：①安徽執(zhí)行《工傷保險條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關(guān)系的，十級傷殘為5個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入

五、停工留薪期薪水：自己原薪資待遇×停工留薪期準(zhǔn)確時間

法律規(guī)定：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷員工停工留薪期的準(zhǔn)確時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》實行。

六、住院護(hù)理費(fèi)：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×80%×住院治療月數(shù)

法律規(guī)定：①安徽執(zhí)行《工傷保險條例》方法第三十八條員工住院工傷期間必須護(hù)理的，憑定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實，由所在單位按月付款陪護(hù)費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的80%。在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明前，已領(lǐng)取的生活護(hù)理費(fèi)不夠要求標(biāo)準(zhǔn)化的，由所在單位補(bǔ)充差值一部分。

七、住院治療伙食補(bǔ)助：20元×住院天數(shù)

法律規(guī)定：①合肥市人社局《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、員工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)依照每天每人20元實行。

八、勞動能力傷殘等級鑒定費(fèi)

九、差旅費(fèi)

科學(xué)合理的交通費(fèi)用，憑稅票，仲裁委或人民法院根據(jù)實際情況裁量權(quán)

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