案 例：

日前，我司有一員工向公司明確提出休婚假申請(qǐng)辦理。因?yàn)樵搯T工與其說(shuō)戀人都是屬于晚婚晚育，按照大家地區(qū)的相關(guān)規(guī)定，法定婚假為3天，晚婚晚育的提高7天。該員工申請(qǐng)辦理從4月24日逐漸休婚假，本該休到5月3日就到期了。可是，該員工明確提出，因其法定婚假期內(nèi)趕在“五一”3天法定假，因而，期待就可法定婚假順延至5月6日。請(qǐng)問(wèn)一下：法定婚假期內(nèi)碰到法定節(jié)假日是不是應(yīng)予以延期呢？

分 析：

有關(guān)員工的假期，大家可分為：法律規(guī)定假期日11天；根據(jù)客戶生產(chǎn)情況統(tǒng)籌安排的帶薪年休假5至15天；法律規(guī)定婚喪假、生育假；探親假、工傷假等。這種假期全是我國(guó)明文規(guī)定的，我們能稱做為法律規(guī)定假期。除此之外，員工假期也包括公假日、病事假、病假。在那么多的假期中，什么可以相互抵沖，是解決這個(gè)問(wèn)題的前提條件。

對(duì)于年假，實(shí)際上我國(guó)有明確規(guī)定，員工休婚喪假、生育假、探親假、工傷假及其國(guó)家法定假期的，不可以充當(dāng)年假此外年假也不包含公假日?？墒牵瑔T工在同一年度內(nèi)休病假、病假達(dá)到一定日數(shù)的，能夠抵沖年假。

而法律規(guī)定假期日由國(guó)家統(tǒng)一安排的，企業(yè)及員工無(wú)法自己分配。法定婚假期內(nèi)碰到法律規(guī)定假期日是不是務(wù)必延期，在我國(guó)沒(méi)有明確法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定，一般要這樣了解：法定婚假第一天或最后一天是法律規(guī)定假期日的，2個(gè)假理應(yīng)聯(lián)在一起休；但法定婚假期內(nèi)遇到法律規(guī)定假期的，法定婚假理應(yīng)包含法律規(guī)定假期，不應(yīng)給予延期；同時(shí)也是包括公假日的。往往那樣了解，是由于法定婚假都是基于員工申請(qǐng)來(lái)休的，該員工完全可以通過(guò)提早申請(qǐng)辦理或推遲辦理的方法，那樣就能實(shí)現(xiàn)法定婚假與法律規(guī)定假期一起休的效果。除年假以外的其他假理應(yīng)包括法律規(guī)定假期，不可再給予增加。

——轉(zhuǎn)截2009年4.14《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》