膠東在線信息，近日有網(wǎng)民留言資詢法定節(jié)假日加班加點(diǎn)是費(fèi)怎么計(jì)算呢?勞動(dòng)部門領(lǐng)導(dǎo)干部，為何煙臺(tái)城市公交集團(tuán)的駕駛?cè)藛T法定節(jié)假日加班加點(diǎn)沒有加班費(fèi)，而且每星期工作中已超44鐘頭，都不付款加班工資，都不安排歇息，但是企業(yè)的管理工作人員加班加點(diǎn)有加班工資，請(qǐng)問為什么?公平嗎?符與法律嗎?

市社會(huì)保險(xiǎn)管理局回復(fù)道，依照《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，我國實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過8h，均值每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)工資制度，用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息1天，這一規(guī)定就是指推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作規(guī)范。用人公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作規(guī)范的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，能夠推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度或不定時(shí)工作制。公交集團(tuán)乘駕人員工作時(shí)間審核批準(zhǔn)施行的是不定時(shí)工作制，按照原勞社部《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第67條的規(guī)定：“審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制職工，不會(huì)受到勞動(dòng)合同法第四十一條所規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)及月延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)范限制，但用人公司應(yīng)使用彈性工作時(shí)間等適度工作和歇息方法，保證員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行”。