孫先生是一家酒店職工?！拔逡弧惫?jié)期內(nèi)沒休息，3天都是在加班加點。之后，孫先生發(fā)覺企業(yè)發(fā)送給它的加班費是依據(jù)他自己日均值基本工資的二倍計算出來的，因此孫先生尋找單位領(lǐng)導(dǎo)了解。單位領(lǐng)導(dǎo)解釋道，依照勞動法的規(guī)定，歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200%的勞動報酬；法定節(jié)假日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。國家規(guī)定的法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放工資，換句話說，企業(yè)按月發(fā)放薪水里已經(jīng)涵蓋了法定節(jié)假日薪水，因此，企業(yè)在交易法定節(jié)假日加班費時，僅需此外付款日工資待遇的200%，再加上包含于按月發(fā)放正常的薪水里的法定節(jié)假日薪水，就非常符合勞動法規(guī)定的300%了。孫先生不清楚單位領(lǐng)導(dǎo)的描述正確與否，向勞動保障部門資詢，期待掌握應(yīng)當(dāng)如何支付法定節(jié)假日加班費。 實際上，酒店餐廳在預(yù)估法定節(jié)假日加班費時，將正常的薪水相抵加班費做法就是不正確的。根據(jù)勞動法要求，法定節(jié)假日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。因此，勞社部公布的《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)中明文規(guī)定，但凡分配勞動者在法律規(guī)定工作中日延長工作時間或是安排到歇息日工作中又很不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付給員工不少于勞動合同約定的員工自己鐘頭或日工資待遇150%、200%薪水；分配勞動者在法定節(jié)假日的工作，則應(yīng)當(dāng)此外向職工付款不少于勞動合同約定的鐘頭或日工資待遇300%薪水。因此，該酒店餐廳應(yīng)當(dāng)按孫先生日工資待遇的300%向付款“五一”節(jié)階段的加班費。薛守喜