一、請(qǐng)病假工資規(guī)定2022

第四條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月以下的，其病假工資按以下方法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的70%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發(fā)送給;

(四)連續(xù)工齡滿30年以及以上，按本人工資的95%發(fā)送給。

經(jīng)濟(jì)收益好的公司，可以從以上規(guī)范的前提下上調(diào)5%。經(jīng)濟(jì)收益差，難以實(shí)現(xiàn)以上標(biāo)準(zhǔn)化的公司，經(jīng)本公司職工大會(huì)或職代會(huì)審議通過(guò)，可以稍微下幅。下幅比例一般不超過(guò)每個(gè)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)化的5%。如情況特殊超出5%的，需報(bào)所屬縣區(qū)(自治區(qū)、市)社會(huì)保險(xiǎn)管理行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

第五條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月以上，其病假工資按以下方法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的60%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的65%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年以及以上，按本人工資的70%發(fā)送給。

第六條 原系全國(guó)勞模、省(部)級(jí)勞模及其軍隊(duì)軍之上企業(yè)曾授于抗日英雄或曾立功受獎(jiǎng)一等功并一直保持其榮譽(yù)的員工，在病事假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

第七條 員工生病，在醫(yī)療期限內(nèi)停產(chǎn)治療過(guò)程中，每月發(fā)放的病假工資不能低于本地最低工資規(guī)定的80%。

第八條 員工生病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期限內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不可以恢復(fù)工作的，經(jīng)縣之上勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)評(píng)定，歸屬于徹底喪勞的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作離休、退休或一次性解決;歸屬于絕大多數(shù)或部分喪勞的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條 凡徇私舞弊，開(kāi)假證實(shí)病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

二、職工病假工資怎么計(jì)算

依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條的規(guī)定：“員工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。”

實(shí)際上病假工資發(fā)放并不是統(tǒng)一的，反而是需看員工在企業(yè)的工作時(shí)間來(lái)定的，員工的工作年限越大，請(qǐng)病假后拿到手的病假工資也就越高。一般工齡不得超過(guò)10年?duì)顩r，病假工資按本人工資70%派發(fā)，若工作年限超出10年，派發(fā)占比也就越高。