廣州工傷賠償（包含員工未身亡和死亡的賠償）是怎么樣的

實際規(guī)范具體內(nèi)容如下所示

《廣東省工傷保險條例》

第二十二條員工因工受傷時，用人公司理應(yīng)采取有效措施立即救護(hù)工傷職工。

員工醫(yī)治工傷事故理應(yīng)在簽訂服務(wù)合同的醫(yī)院看病，緊急情況的時候可以先去就近醫(yī)院搶救;疑似職業(yè)病或是患職業(yè)危害的，用人公司應(yīng)當(dāng)立即送省部級衛(wèi)生部門指定定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診，并立即送簽署服務(wù)合同的醫(yī)院診治。

員工經(jīng)醫(yī)治傷勢平穩(wěn)，必須工傷康復(fù)的，用人公司、工傷職工或其直系親屬可向統(tǒng)籌地區(qū)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會明確提出工傷康復(fù)申請辦理。經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，工傷職工能夠在簽訂服務(wù)合同的康復(fù)機(jī)構(gòu)開展恢復(fù)。

第二十三條工傷職工因醫(yī)療水平限制必須轉(zhuǎn)診的治療，須經(jīng)簽署服務(wù)合同的醫(yī)院明確提出，經(jīng)報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許;因恢復(fù)標(biāo)準(zhǔn)限制必須轉(zhuǎn)診治好的，須經(jīng)工傷職工、用人公司或是簽署服務(wù)合同的康復(fù)機(jī)構(gòu)明確提出，經(jīng)報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許。

第二十四條社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)簽署服務(wù)合同，理應(yīng)事前征詢平級市總工會、相關(guān)企業(yè)協(xié)會的建議。簽署服務(wù)合同的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)名冊理應(yīng)對外公布。

第二十五條醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支出。工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)依照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工住院工傷事故、治好的伙食補(bǔ)助由工傷保險基金依照不少于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)化的百分之七十付款。審核批準(zhǔn)轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)之外門診、恢復(fù)及住院、治好的，在其城市間來回一次的交通費用以及在轉(zhuǎn)到地所需要的市內(nèi)交通、住宿費用，由工傷保險基金依照統(tǒng)籌地區(qū)政府要求標(biāo)準(zhǔn)的付款。

第二十六條職工因工傷事故必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期依據(jù)醫(yī)療終結(jié)期明確，由職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，一般不超過二十四個月。

工傷職工鑒定傷殘級別后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘級別后還需的治療，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會準(zhǔn)許，一級至四級傷殘，享有傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇;五級至十級傷殘，享有工傷醫(yī)療和停工留薪期工資待遇。

經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定也可以進(jìn)行治好的，工傷職工在簽訂服務(wù)合同的康復(fù)機(jī)構(gòu)所發(fā)生的符合標(biāo)準(zhǔn)工傷康復(fù)花費，從工傷保險基金支出。

工傷職工在停工留薪期間生活無法自理必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。所屬單位未派兵護(hù)理的，理應(yīng)參考本地護(hù)理員從業(yè)同樣等級護(hù)理的勞務(wù)報酬所得規(guī)范向工傷職工付款陪護(hù)費。

第二十七條工傷職工早已被鑒定為一級至四級傷殘級別并且經(jīng)過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定必須心理護(hù)理的，由工傷保險基金依照工傷職工自理能力阻礙級別付款生活護(hù)理費。

生活護(hù)理費以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的一定比例按月計發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)是:一級為百分之六十，二級為百分之五十，三級為百分之四十，四級為百分之三十。

生活護(hù)理費每一年依照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社平工資提高同歩調(diào)節(jié)，統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社平工資持續(xù)下滑時調(diào)節(jié)。

第二十八條工傷職工因日常日常生活或工作要，務(wù)必安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車、拐棍等輔助器具，或是輔助器具必須檢修、更換，由簽署服務(wù)合同醫(yī)療、康復(fù)機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，需要花費依照國家規(guī)定規(guī)范從工傷保險基金支出。

輔助器具理應(yīng)僅限于協(xié)助日常日常生活及社會勞動之必不可少，采用國外市場的普及性商品。工傷職工挑選別的型號規(guī)格商品，花費高于普及性的那一部分，由本人自費。

第二十九條職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘，自己規(guī)定撤出崗位、停止勞動關(guān)系，申請辦理殘廢退休手續(xù)，體驗下列工資待遇:

(一)一次性傷殘補(bǔ)助金。由工傷保險基金按工傷等級付款，標(biāo)準(zhǔn)是:一級傷殘為二十七個月的本人工資，二級傷殘為二十五個月的本人工資，三級傷殘為二十三個月的本人工資，四級傷殘為二十一個月的本人工資。

(二)傷殘津貼。由工傷保險基金按月付款，直到自己身亡，標(biāo)準(zhǔn)是:一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險基金補(bǔ)充差值。

申請辦理殘廢退休手續(xù)的工傷職工理應(yīng)參與統(tǒng)籌地區(qū)職工基本醫(yī)療保險。按規(guī)定理應(yīng)由單位交納的基本上醫(yī)保費，由工傷保險基金擔(dān)負(fù)。

一級至四級傷殘員工與原單位保存勞務(wù)關(guān)系，撤出工作崗位的，依照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

傷殘津貼每一年參考基本上養(yǎng)老金的變化方法調(diào)節(jié)。

第三十條一級至四級傷殘員工戶口從單位所在地遷到戶籍地的，其傷殘津貼需要由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照規(guī)范半年派發(fā)一次。用人公司理應(yīng)按照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)發(fā)送給六個月的安居補(bǔ)助金。需要差旅費、住宿費用、行包托運費和伙食補(bǔ)助等，由單位依照因公出差規(guī)范費用報銷。

第三十一條戶口沒有在統(tǒng)籌地區(qū)的一級至四級傷殘員工，自己規(guī)定消除或者終止勞務(wù)關(guān)系并一次性享有工傷保險賠償?shù)?，可以和統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂合同，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照下列要求付款工傷保險賠償花費，結(jié)束工傷險關(guān)聯(lián):

(一)一次性傷殘補(bǔ)助金。依照本條例第二十九條第一款第一項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

(二)傷殘津貼。依照本條例第二十九條第一款第二項規(guī)定的規(guī)范一次性計發(fā)十年。

(三)一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金。依照下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā):一級傷殘為十五個月的本人工資，二級傷殘為十四個月的本人工資，三級傷殘為十三個月的本人工資，四級傷殘為十二個月的本人工資。

(四)生活護(hù)理費。經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定必須心理護(hù)理的，依照本條例第二十七條第二款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的一次性計發(fā)十年。

第三十二條職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，體驗下列工資待遇:

(一)一次性傷殘補(bǔ)助金。由工傷保險基金付款，標(biāo)準(zhǔn)是:五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資。

(二)保存與單位的勞務(wù)關(guān)系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是:五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十，并由單位按規(guī)定向其交納應(yīng)繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補(bǔ)充差值。

第三十三條五級、六級傷殘員工自己明確提出與單位消除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，結(jié)束工傷險關(guān)聯(lián):

(一)一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)是:五級傷殘為十個月的本人工資，六級傷殘為八個月的本人工資。

(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)是:五級傷殘為五十個月的本人工資，六級傷殘為四十個月的本人工資。

第三十四條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是:七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。

七級至十級傷殘員工依規(guī)與單位消除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，結(jié)束工傷險關(guān)聯(lián):

(一)一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)是:七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。

(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)是:七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。

第三十五條計發(fā)本條例第三十三條、第三十四條要求的一次性工傷事故醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，本人工資小于工傷職工與單位消除或者終止勞務(wù)關(guān)系前自己十二個月均值月繳費工資的，依照消除或者終止勞務(wù)關(guān)系前自己十二個月均值月繳費工資為基準(zhǔn)計發(fā)。繳費工資不夠十二個月的，按實際交費月數(shù)測算自己均值月繳費工資。自己均值月繳費工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資百分之三百的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的百分之三百測算;小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資百分之六十的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的百分之六十估算。

第三十六條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確定需要手術(shù)的，享有本條例第二十五條、第二十六條和第二十八條所規(guī)定的工傷待遇。

第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列要求從工傷保險基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金:

(一)喪葬補(bǔ)助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。

(二)供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是:另一半每月百分之四十，別的家屬每人每月百分之三十，獨居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升百分之十。核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不應(yīng)該高過因工死亡員工生前的薪水。供養(yǎng)親屬具體的范疇按照國務(wù)院社會保險行政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民平均人均收入的二十倍。

殘廢員工在停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的，其直系親屬享用此條第一款規(guī)定待遇。

一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系親屬能夠享受此條第一款第一項、第二項規(guī)定的工資待遇。

供養(yǎng)親屬慰問金每一年依照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社平工資提高調(diào)節(jié)，統(tǒng)籌地區(qū)社平工資持續(xù)下滑時調(diào)節(jié)。

第三十八條職工因工在外期內(nèi)出事故或在搶險救援中失蹤的，依照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定解決。被宣告失蹤后再次發(fā)生的，理應(yīng)退回已發(fā)的供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金。

第三十九條按時領(lǐng)到傷殘津貼工作的人員或是領(lǐng)到供養(yǎng)親屬慰問金的供養(yǎng)親屬，理應(yīng)每一年給予由單位或是居所戶口管理部門出具的生存證明，即可再次領(lǐng)到。

第四十條工傷職工有下列情形之一的，終止享有工傷保險賠償:

(一)缺失享受待遇要求的;

(二)拒絕執(zhí)行職業(yè)病鑒定的;

(三)回絕的治療。

第四十一條用人公司公司分立、合拼、轉(zhuǎn)讓，繼承企業(yè)應(yīng)承擔(dān)原用人單位工傷保險責(zé)任;原公司單位早已參與工傷險的，繼承企業(yè)理應(yīng)去當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理工傷險工商變更。

公司破產(chǎn)，因公司分立、合拼以外的緣故散伙，或者終止的，在結(jié)算時依規(guī)撥款理應(yīng)由單位收取的工傷保險賠償花費，償還欠交的工傷保險費以及利息和稅款滯納金。

第四十二條用人公司推行經(jīng)營承包的，工傷保險責(zé)任由員工勞務(wù)關(guān)系所屬單位擔(dān)負(fù)。

用人公司推行經(jīng)營承包，應(yīng)用職工的承包單位不具有用人公司資質(zhì)的，由具有用人公司資質(zhì)的發(fā)包單位擔(dān)負(fù)工傷保險責(zé)任。

違法承包建筑工程產(chǎn)生安全事故，職工的工傷待遇須經(jīng)分包方或是承包單位擔(dān)負(fù)，分包方或是承包單位擔(dān)負(fù)工傷保險責(zé)任后有權(quán)向發(fā)包單位追索。員工被調(diào)離期內(nèi)遭受安全事故傷害的，將原用人公司擔(dān)負(fù)工傷保險責(zé)任，但原用人公司與調(diào)離企業(yè)能夠承諾補(bǔ)償辦法。

第四十三條員工所屬用人公司未依規(guī)交納工傷保險費，產(chǎn)生安全事故的，由單位付款工傷保險賠償。

用人公司不付款工傷保險賠償，工傷職工或其直系親屬能夠明確提出先行支付申請的，經(jīng)審核符合標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險基金中先行支付工傷保險賠償工程中須經(jīng)工傷保險基金付款的一個項目。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險賠償理應(yīng)由單位還款。用人公司不還款的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向用人公司追索。

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