或多或少工傷事故的賠付測算規(guī)范

一、一般傷勢

1、醫(yī)療費用；

2、住院期間伙食補助；

3、差旅費：標(biāo)準為定點醫(yī)療機構(gòu)證實、社保經(jīng)辦機構(gòu)允許、統(tǒng)籌地區(qū)之外就診；

4、住宿費；

5、恢復(fù)性醫(yī)藥費；

6、義肢、矯正器、假眼、活動假牙、輪椅車花費：國家規(guī)定的規(guī)范，工傷保險基金付款；

7、薪水、福利：停產(chǎn)接納工傷醫(yī)療期間，原工資待遇不會改變、一般不超過12個月，最多2年；

8、陪護費：生活無法自理、停工留薪期間，企業(yè)付款。

二、工傷致殘

1.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，體驗下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標(biāo)準是：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月付款傷殘津貼，標(biāo)準是：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險基金補充差值;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享有基本上養(yǎng)老保險待遇?；旧橡B(yǎng)老保險待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充差值。

職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由單位職工本人以傷殘津貼為基準，交納基本上醫(yī)保費。

2.職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，體驗下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標(biāo)準是：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保存與單位的勞務(wù)關(guān)系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，標(biāo)準是：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由單位按規(guī)定向其交納應(yīng)繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補充差值。

經(jīng)工傷職工自己明確提出，該員工能夠與單位消除或者終止勞務(wù)關(guān)系，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

3.職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，體驗下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標(biāo)準是：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動、聘任合同的，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

三、工亡

1、一次性工亡補助金（總金額為上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均消費支出的二十倍，股票基金開支）

2、喪葬補助金（6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入，股票基金開支）

3、供養(yǎng)親屬慰問金（員工本人工資一定比例：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人、遺孤在相關(guān)前提下提升10%?？偨痤~不得超過死前薪水）