（一）醫(yī)療費(fèi)用

賠付行為主體：企業(yè)參與工傷險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定付款；企業(yè)沒按規(guī)定參與工傷險(xiǎn)的，由所在單位付款。（二）住院治療伙食補(bǔ)助本公司因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)化的70％。賠付行為主體：工傷保險(xiǎn)基金（三）差旅費(fèi)、住宿費(fèi)本單位職工因公出差規(guī)范。賠付行為主體：用人公司，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明，報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診所需要的交通出行、房租費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支出。（四）輔助器具費(fèi)工傷職工因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，安裝假肢、矯正器、假眼、活動(dòng)假牙和配備輪椅車等輔助器具。4、賠付行為主體：需要花費(fèi)依照國家規(guī)定規(guī)范由工傷保險(xiǎn)基金付款（五）停工留薪薪水在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

賠付行為主體：由所在單位按月付款

（六）陪護(hù)費(fèi)工傷職工早已鑒定工傷等級(jí)并且經(jīng)過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定必須心理護(hù)理的，分為三種狀況：（1）日常生活徹底不能自理，陪護(hù)費(fèi)按綜合地面上本年度員工月平均收入的50％；日常生活絕大多數(shù)不能自理，陪護(hù)費(fèi)按統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的40％；日常生活一部分不能自理，陪護(hù)費(fèi)按統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的30％；賠付行為主體：評(píng)殘后，從工傷保險(xiǎn)基金按月付款生活護(hù)理費(fèi)。（七）一級(jí)至四級(jí)傷殘工資待遇

職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，體驗(yàn)下列工資待遇：

1、付款一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為19個(gè)月的本人工資；2、按月享有傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的９０％，二級(jí)傷殘為本人工資的８５％，三級(jí)傷殘為本人工資的８０％，四級(jí)傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值；3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，享有基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇小于傷殘津貼的，工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值。用人公司職工本人以傷殘津貼為基準(zhǔn)，交納基本上醫(yī)保費(fèi)。4、賠付行為主體：工傷保險(xiǎn)基金付款一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼及補(bǔ)充差值。（八）五級(jí)、六級(jí)傷殘工資待遇1、工傷保險(xiǎn)基金付款一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為１8個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為１6個(gè)月的本人工資；保存與單位的勞務(wù)關(guān)系，由單位分配合理工作中。2、無法安排工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的７０％，六級(jí)傷殘為本人工資的６０％，并由單位按規(guī)定向其交納應(yīng)繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補(bǔ)充差值。

3、經(jīng)員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞務(wù)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。實(shí)際規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。山東規(guī)范：工傷職工被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞動(dòng)合同書，因其解除或終止勞動(dòng)合同書后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)，各自付款自己22個(gè)月、18個(gè)月的一次性工傷事故醫(yī)療補(bǔ)助金和36個(gè)月、30個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

賠付行為主體：工傷保險(xiǎn)基金付款一次性傷殘補(bǔ)助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

（九）七級(jí)至十級(jí)傷殘工資待遇

職工因工傷殘列入七級(jí)至十級(jí)傷殘的，體驗(yàn)下列工資待遇：1、工傷保險(xiǎn)基金付款一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為１3個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１1個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動(dòng)、聘任合同的，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，實(shí)際規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。山東規(guī)范：工傷職工被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，因其解除或終止勞動(dòng)合同書后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)，付款自己一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金具體的標(biāo)準(zhǔn)是：七級(jí)13個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，九級(jí)7個(gè)月，10級(jí)4個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體的標(biāo)準(zhǔn)是：七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)16個(gè)月，九級(jí)12個(gè)月，十級(jí)8個(gè)月。

員工被確診為職業(yè)危害的，一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金在相關(guān)規(guī)范前提下加急50%。

工傷職工距退休年齡5年以上，一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的付款;距退休年齡不夠5年，每降低1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金下降20%。距退休年齡不夠1年按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的的10%付款;做到退休年齡規(guī)定的，不付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

賠付行為主體：由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性傷殘補(bǔ)助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

（十）工亡工資待遇規(guī)范

職工因工死亡，其直系血親按照下列要求從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入;

2、供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無勞動(dòng)能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨(dú)居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%。核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養(yǎng)親屬具體的范疇由國務(wù)院勞動(dòng)保障部門要求;

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的20倍。

賠付行為主體：工傷保險(xiǎn)基金付款

注：沒有參加工傷險(xiǎn)期內(nèi)用人公司員工因工受傷的，由該用人公司依照《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目及規(guī)范繳納費(fèi)用。