一、裝修中工人跌傷房主是否應(yīng)該承擔責任

1、裝修中工人跌傷，房主不承擔連帶責任。但房主對訂作、標示或選拔任用有過錯的，應(yīng)承擔相對應(yīng)承擔責任。

2、簡單地講，便是業(yè)主和裝飾公司或是承包人之間有承包法律事實，假如承包人找來的裝修師傅在工作上受了傷，這一裝飾公司或是承包人又沒有關(guān)工程資質(zhì)得話，那樣小區(qū)業(yè)主只因為選拔任用過錯而要求承擔連帶責任。

二、裝修師傅跌傷,誰承擔連帶責任

職工和用人公司、顧主相互關(guān)系，或者勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系。假如在工作上產(chǎn)生意外傷害的，那就需要各自解決：

1、雇傭工人意外傷害的賠付

員工和單位為雇傭工人的勞務(wù)關(guān)系的，可以按最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11要求，由用人單位依照一般意外傷害承擔連帶責任；安全生產(chǎn)事故中，發(fā)包方、發(fā)包人了解或是應(yīng)當知道接納分包、工程分包的部門本人并沒有用人、安全性生產(chǎn)許可證的，員工有權(quán)要求發(fā)包方、發(fā)包人擔負連帶賠償責任。不屬工傷事故或是不可以定性為工傷事故的，可以選擇依照這種方法賠付。

2、工傷事故勞動關(guān)系賠付

員工和用人單位、本人之間有勞動關(guān)系，就能依照工傷賠付、立即規(guī)定用人單位、本人擔負工傷賠付義務(wù)。得到工傷賠付，首先評定歸屬于工傷事故；認定工傷前提條件是，員工和用人單位、本人之間有勞務(wù)關(guān)系；是否具有勞務(wù)關(guān)系，在沒有勞動合同、工作牌、工作牌證實的情形下，員工申請辦理認定勞動關(guān)系就會遇到阻礙。怎樣解決，必須分這兩種情況解決：

（1）另一方也是有用人資質(zhì)的部門、本人，只是沒有和職工簽訂書面勞動合同。依據(jù)勞社部有關(guān)勞動關(guān)系認定的相關(guān)規(guī)定，派發(fā)工資條、職工名冊、考勤管理記錄、社保記錄、工作牌、工作牌以及其它職工的證詞等，這種都會成為勞務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)。由立即用人單位、本人擔負工傷待遇承擔責任，發(fā)包單位、其他部門不承擔連帶責任。

（2）并沒有用人資質(zhì)的部門、本人(通常說的承包人)和員工中間勞動關(guān)系明確。勞社部有關(guān)勞動關(guān)系認定的規(guī)章制度明文規(guī)定，施工建設(shè)、礦山公司等將工程業(yè)務(wù)分包給并沒有用工主體資格的部門、本人，員工能直接規(guī)定工程項目、業(yè)務(wù)發(fā)包單位、分包方擔負工傷賠付義務(wù)。針對無營業(yè)執(zhí)照、辦理備案或是被注銷運營證件的部門，盡管歸屬于非法用工，可是員工還是要規(guī)定該單位依照《工傷保險條例》標準的承擔連帶責任。

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