員工病假待遇 員工生病或者非因工傷殘，除按照規(guī)定占比發(fā)送給員工病假工資或疾病救濟費外，還應(yīng)當(dāng)發(fā)送給各類我國、省、市要求的各種生活補貼，如上述病假待遇小于員工經(jīng)濟困難補助標準與各類生活補貼總和（現(xiàn)是97.44元），正常情況下按員工經(jīng)濟困難補助標準與各類生活補貼總和標準的發(fā)送給。 參照:《有關(guān)職工保險福利多個問題處理工作的通知》（穗勞險字[1992]第002號） 實行日期：1992年3月14日 病假工資 1、對于在12個月病事假總計不滿意6個月員工，本年病假工資，之上本年度自己平均月工資總金額（通稱月平均薪水）為基準，如超出上一年度市屬（縣市區(qū)）員工月平均薪水，則之上本年度市屬職工月平均工資為基準，連續(xù)工齡不滿意5年，按45%發(fā)送給，滿5年未滿10年，按50%發(fā)送給；滿10年不滿意20年，按55%發(fā)送給；滿20年及以上，按60%發(fā)送給；得到地市政府授于勞模（優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員）稱號的員工，按65%發(fā)送給。享有建國前參加革命工作中退休、退休政策職工，按70%發(fā)送給。 2、對于在12個月病事假總計滿6月及以下的員工，本年疾病救濟費，之上本年度自己月平均職工薪酬為基準，如超出上一年度市屬員工月平均薪水，則之上本年度市