小付大學(xué)畢業(yè)之后跳了好幾家企業(yè)，總是感覺在工作上有這個那般的不滿意，并不是職位不太滿意便是工資不太滿意。最終，進入一家頗有名氣的大企業(yè)，簽定無任何固定期限合同。工作兩年后，小付稱身體抱恙去醫(yī)院看病，隨后便遞上醫(yī)院提供的1個月的病假單，3個月后重新遞上醫(yī)院出具的1個月的病假單。 一個月之后，小付收到企業(yè)的解除合同通知書。通知單告之：因小付偽造病假證明，違背了企業(yè)的管理制度，企業(yè)依規(guī)消除彼此之間的勞動合同書。小付不服氣，手里拿著這一張解除合同通知書來到監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，要求公司付款提前告知期薪水、經(jīng)濟補償、上半年獎勵金等總共花費4.5余萬元。 庭審中，小付稱遞交的病假單系醫(yī)院門診出示，企業(yè)有什么憑證評定病假單系偽造的，企業(yè)的個人行為嚴重違反法律法規(guī)，侵害了一當事人的合法權(quán)益。 企業(yè)則編造謊言：小付在工作期間分兩次帶來了各一個月的病假單，經(jīng)企業(yè)查證，醫(yī)院門診并沒有給出過這一類型的病假單，同時向仲裁委給予了原病假單上醫(yī)院的證明和病假單上醫(yī)生的表明。企業(yè)強調(diào)這種做法實際是曠職個人行為，是一種出軌個人行為，這種做法法律法規(guī)也不能允許，并因此規(guī)定小付退還這倆月薪水。 仲裁委在開庭審理的前提下查證：小付今年在新年伊始去醫(yī)院去看病，接著遞交給企業(yè)一個月的病假單，相隔一段時間以后，又遞交了一個月的病假單。那時候集團將這一段時間定性為病事假而頒發(fā)了病假工資。沒多久，企業(yè)去核查病假單狀況，某醫(yī)院出具了小付所提供的病假單均非該醫(yī)院醫(yī)生自己所做的相關(guān)證明。 仲裁委評定：結(jié)合公司所提供的醫(yī)院開證明及醫(yī)生證詞，對公司規(guī)定評定病假單毫無意義的要求予以支持。企業(yè)以該員工個人行為屬欺騙并違反規(guī)章制度消除與本員工的勞動合同書個人行為從未有過不當之處。企業(yè)評定該員工這倆月因偽造病假單導(dǎo)致事實上的曠職個人行為同時要求退還在病事假期內(nèi)發(fā)工資請求給予認同。 對小付要求公司付款提前解除合同工作的通知期薪水及經(jīng)濟補償請求不予支持。對小付要求公司付款上半年獎勵金請求等因不提供相關(guān)案件材料，仲裁委也無法適用。 此案異議的聚焦點是企業(yè)能不能根據(jù)有效證據(jù)做出消除該員工勞動合同的個人行為?！秳趧臃ā泛汀渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》都明文規(guī)定：“員工比較嚴重違反勞動紀律或是用工單位規(guī)章制度的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系?！?本案，小付所提供的病假單經(jīng)企業(yè)核查系虛情假意病假單，這種做法不管從哪個角度來講，都是一種違紀行為，因此企業(yè)因其違背企業(yè)規(guī)章制度與其說解除勞動關(guān)系從未有過不當之處。只需公司解除合同的理由充分而且是在遵循法律的基礎(chǔ)上，那樣仲裁委是承認的。