環(huán)境實例：王曉霞是北京市某國有企業(yè)改制環(huán)節(jié)中被裁掉下來的女職工，2004年8月，追剛到一個中學(xué)的飯?zhí)米霰崋T，可是未向初中簽訂合同。院校負(fù)責(zé)人后勤管理的負(fù)責(zé)人告知王曉霞每個月工資800元，別的待遇也沒有，王曉霞為了能留下先取得薪水就同意了。9月底的一天，王曉霞在食堂干活兒時摔了一跤，那時候自己也沒在意，就沒有休息。院校“十一”放假了至10月10日，但王曉霞沒來上班，手機(jī)告知后勤管理負(fù)責(zé)人說他9月底因工負(fù)傷了，醫(yī)院門診給出具了假條。10月底，后勤管理負(fù)責(zé)人在沒有向?qū)W校報告的情形下付了王曉霞l0月薪水，但11月份王曉霞仍然以工傷事故為理由未工作，院校遂以王曉霞不屬工傷事故且一直未工作為理由，不發(fā)了王曉霞薪水。2004年12月10日，王曉霞到勞動爭議仲裁聯(lián)合會開展投訴，規(guī)定院校付款她11月和12月的工傷工資，同時提供了這一2個月休息醫(yī)院診斷證明（右手中指軟組織損傷）。王曉霞不提供自已的傷勢歸屬于工傷事故的相關(guān)證明。勞動爭議仲裁聯(lián)合會裁定覺得，王曉霞并沒有工傷鑒定的相關(guān)證明，但是其帶來了醫(yī)院門診出具的傷退休息診斷證明書，其未上班期間應(yīng)付款病假工資。依據(jù)王曉霞工作年限（10年及以上）與學(xué)校所提供的《教育局人事科各種假的有關(guān)規(guī)定》第一條：“一、病事假：1.病事假在2個月之內(nèi)發(fā)原薪水。2.病事假超出2個月，從第三個月起，按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)放工資：（1）工作中不滿意十年，發(fā)放工資的90%。（2）參加工作時間滿十年，薪水照發(fā)。……”裁定院校付款王曉霞2005年11月和12月病事假階段的全額工資。后該學(xué)校不服氣仲裁結(jié)果，向法院起訴提出訴訟。人民法院通過案件審理后，與勞動爭議仲裁委員會在查清這一事實層面是一致的，但在是不是付款王曉霞病假工資問題上卻出現(xiàn)不一樣。法院認(rèn)為：員工患病休病假，應(yīng)根據(jù)自身的病況在一定的時間內(nèi)歇息，參考《中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)GB/Tl5499-1995事故傷害損失工作日標(biāo)準(zhǔn)》，王曉霞休病假不可超出30日，所以在2004年11月10日后王曉霞不可再次享有病假工資，而是應(yīng)該根據(jù)其自該日之后未上班客觀事實享有最低生活費。工傷工資不該相當(dāng)于病假工資????根據(jù)環(huán)境的案例詳細(xì)介紹，小編針對勞動爭議仲裁和法院審理思路及法律適用、政策法規(guī)等多個方面存在一些不同類型的了解，現(xiàn)談一談意見與建議：最先，就勞動爭議仲裁委員會在仲裁程序及案審層面，要遵循“不告不理”原則，這兒包括2層含意，一是被告方不明確提出仲裁申請時，仲裁委員會無法自己運行仲裁程序解決勞務(wù)糾紛；二是告哪些理什么，不告的事宜不予以案件審理，即仲裁委員會應(yīng)依據(jù)被告方所提出的請求事項審判案件，不可以私自依職權(quán)變更或提升，不然歸屬于侵害被告方訴權(quán)的舉動。本案是申訴人規(guī)定院校付款2004年11月和12月的工傷工資，對于此事，應(yīng)要求申訴人給予其已經(jīng)被確定為工傷事故的相關(guān)證明，要是沒有相關(guān)證明材料，能夠告之其先去確定工傷事故，之后才能規(guī)定享有有關(guān)工資待遇。但此案有一定的獨特性。即學(xué)校為機(jī)關(guān)事業(yè)單位，因受當(dāng)初現(xiàn)行政策限制，事業(yè)單位工作的員工，在工作上受傷之后，不屬勞動行政部門工傷鑒定審理范疇。與此同時，2004年1月1日，國務(wù)院令施行并執(zhí)行的《工傷保險條例》的應(yīng)用領(lǐng)域沒有機(jī)關(guān)事業(yè)單位，享有哪種工資待遇都沒有有關(guān)根據(jù)，由于這樣的事情，勞動爭議仲裁能夠不予立案。若立案后，還可以并沒有法律規(guī)定為理由駁回要求，但仲裁委員會不能把申訴人規(guī)定工傷工資請求，獨立變更為病假工資，并以此做出裁定，由于病事假期內(nèi)和工傷醫(yī)療期之間工資發(fā)放規(guī)范、醫(yī)療費的擔(dān)負(fù)等有關(guān)工資待遇是不一樣的，其不良影響會讓職工的合法權(quán)利損傷。次之，從法院對法律法規(guī)、政策法規(guī)可用方面來講，假如本案勞動爭議仲裁不予立案，被告方所依民事訴訟損害賠付起訴至人民法院，法院可以參考事故傷害損失工作日規(guī)范等有關(guān)民事法律關(guān)系做出相對應(yīng)解決。但是若按勞動爭議案件審理，則應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動法律或參考勞動法律法規(guī)及規(guī)章制度解決。假定本案姑且清除沒經(jīng)工傷事故確定一節(jié)，僅就病事假來講，依據(jù)原勞社部1994年12月公布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，在職工因生病或非因工負(fù)傷必須停止運行看病休息的時候，按自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與3個月左右24個月醫(yī)療期，此規(guī)范是為了保證員工在生病和非因工負(fù)傷階段的合法權(quán)利。一般，員工是不是生病及是否要停止運行看病或歇息期限，需要由定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)評定或醫(yī)師來決定。因而，員工因病休假，并不是由考生本人根據(jù)自身的病況明確假期的時間也，其有效期限也是由定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)師視職工的病況去考慮的。本案，醫(yī)師已經(jīng)為王曉霞出具了2個月病休證明，在沒有任何確鑿的證據(jù)言是虛報證實的情形下，王曉霞病休2個月有應(yīng)占有的合法權(quán)利，不用法院對于此事予以確認(rèn)。因而，法院對王曉霞在2004年1月10日后不可再次享有病假工資的認(rèn)定不合理，而根據(jù)其自該日之后未上班客觀事實享有最低生活費的裁定亦不當(dāng)之處。員工沒有上班有就在或者不正規(guī)依據(jù)差別，當(dāng)員工不休假又無正當(dāng)理由不工作時，用人公司有權(quán)利不結(jié)算其薪水，如果情節(jié)嚴(yán)重還可以與其說解除勞動合同，在王曉霞擁有合理合法病事假診斷證明書并按規(guī)定遞交給用人公司時，理應(yīng)獲得病假工資。與此同時，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條的相關(guān)規(guī)定，在非因員工自己原因?qū)е掠萌斯就．a(chǎn)、暫停營業(yè)的，用人公司并沒有分配員工的工作，理應(yīng)付款員工最低生活費。從而看得出，用人公司付款員工最低生活費也是有相對應(yīng)必要條件的。最終，本案的用人公司系一所初中，不屬公司，針對招收的工人，理應(yīng)簽訂合同并可用工作法律調(diào)整。職工的病假工資應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？　　本案，監(jiān)察委員會和法院在明確王曉霞的有效病事假期內(nèi)及其理應(yīng)享有的病假工資時，使用了不同類型的事實證據(jù)法律規(guī)定，造成了在基本上事實認(rèn)定相同條件下的不同類型的判決結(jié)果。訴訟的依據(jù)是被訴人部門的管理制度明確王曉霞理應(yīng)享有的病事假階段的薪資待遇，而人民法院根據(jù)《中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)GB//T15499—1995事故傷害損失工作日標(biāo)準(zhǔn)》（下稱《標(biāo)準(zhǔn)》）明確王曉霞的有效病事假僅有30日，超過一部分不能成為病事假享有病假工資，只有依照未工作享有最低生活費。小編認(rèn)為，就此案來講，事實上涉及到下列幾個問題的認(rèn)定：第一，職工的病事假期內(nèi)理應(yīng)如何認(rèn)定？　　1.王曉霞認(rèn)為他是因工負(fù)傷，規(guī)定享有工傷工資，但是由于她本身無法給予工傷事故層面相關(guān)證據(jù)，因此此案不能成為工傷案件來進(jìn)行認(rèn)定與處理。王曉霞只有享有非因工負(fù)傷的醫(yī)療期工資待遇。