怎么計算病假工資，是一個不可以粗心大意問題。近期，有相當一部分群眾向12333手機服務(wù)中心了解病假工資規(guī)范。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在有許多用人公司不恰當?shù)赜X得自己有用人權(quán)，也就會有確定病假工資是多少的權(quán)力，因而自設(shè)一套病假工資計算方法，既違背了現(xiàn)行政策又嚴重損害員工的權(quán)益。實際上，病假工資也是有“最低水平”。［實例］小楊是一家民營企業(yè)的員工，因發(fā)燒感冒，向公司安排了3天病事假。企業(yè)盡管準許了小楊申請的，但是同時告知小楊，依據(jù)企業(yè)的一貫要求，一個月中只需安排了病事假就需要扣減50％的薪資收入。小楊收益本就不高，一旦被扣減一半，拿到手的薪水就更少了。對于此事小楊無法接受：部門對病假工資這種測算是否合法有效？國家及上海對病假工資計算是否存在統(tǒng)一的政策？［剖析］小楊部門的作法確實有不妥。員工患病或非因工負傷請病假，不僅有病假待遇，并且病假工資具體的計算方式都有明確政策，企業(yè)不能想給多少給我是多少。一、短期內(nèi)病事假薪水計算基數(shù)依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下標準明確：（一）勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。（二）勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。（三）用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資70％明確。按上述標準計算出來的病假工資數(shù)量，均不能低于當?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定（執(zhí)行標準635元）。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、持續(xù)病假工資計算指數(shù)1、員工疾病和非因工負傷持續(xù)假期在6個月以下的病假工資（又被稱為病癥假期薪水）是依據(jù)連續(xù)工齡各自確立的：（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；（2）連續(xù)工齡滿五年不滿意四年者，病假工資為本人工資的70％；（3）連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為本人工資的80％；（4）連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為本人工資的90％；（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。2、員工疾病和非因工負傷持續(xù)假期超出6個月的病假工資（又被稱為疾病救濟費）也是依據(jù)連續(xù)工齡各自確立的：（1）連續(xù)工齡不滿意一年者，疾病救濟費為本人工資的40％；（2）連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，疾病救濟費為本人工資的50％；（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60％。以上提到的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求原則所確立的病假工資的計算基數(shù)。三、病假工資計算公式月病假工資＝病假工資的計算基數(shù)×對應(yīng)的病假工資計算指數(shù)日病假工資＝病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×對應(yīng)的病假工資計算指數(shù)四、病事假日數(shù)的明確疾病和非因工負傷假期日數(shù)應(yīng)按照實際假期日數(shù)測算，持續(xù)假期期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予以去除。而之上公式計算中提到計薪日定義，就是指國家規(guī)定規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定假期日，比如小楊企業(yè)制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業(yè)規(guī)章制度工作中日是20天，假如是5月份就要再加上“五一”3天法律規(guī)定假期日，而非統(tǒng)一的國家規(guī)定20.92天月均值工作天數(shù)?！穹诸愃阉?、依據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》，企業(yè)支付員工的病假工資或疾病救濟費不能低于當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80％（執(zhí)行標準為每月508元）。2、企業(yè)員工病癥假期薪水或疾病救濟費最低水平不包含應(yīng)當由員工本人繳納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險費和公積金。3、病假待遇小于本公司月平均收入40％的，應(yīng)補充到本公司月平均收入的40％，公司月平均收入的40％小于當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80％，應(yīng)補充到當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80％。