由來： 深圳晚報

昨日，“淘寶直通車”主題活動“開入”了深圳市勞動爭議仲裁系統(tǒng)軟件，本市勞動仲裁部門當(dāng)場為多起勞動爭議案件開展協(xié)商。市勞動仲裁部門表明，現(xiàn)階段一些勞動爭議案件是由于員工和用人公司不太了解勞動法律法規(guī)造成的，員工申請辦理病事假時應(yīng)該依照流程申請辦理，以防自身深陷勞務(wù)糾紛當(dāng)中。

宋女士于2010年3月10日趕到深圳市某醫(yī)藥有限公司工作中。2010年8月15日，宋女士因扭傷了腳通電話向申請辦理病事假，并獲得店長的允許。等傷之后返回公司的時候，她發(fā)覺自己早已被辭退。因此，宋女士申請辦理勞動爭議仲裁，希望公司付款2010年8月15日至11月15日醫(yī)療期工資和加班費(fèi)。自此，在勞動爭議調(diào)解時，宋女士表明，因?yàn)楣静]有和她簽訂合同，因此她還要討要雙倍工資。

針對宋女士申請的，公司代表則無不同的觀點(diǎn)。公司代表覺得，宋女士受傷之后并沒提出書面申請，全自動曠職數(shù)天，但根據(jù)公司規(guī)定，一旦員工無故曠工三天，將被稱作全自動離職。因而，企業(yè)不需要向其付款醫(yī)療期薪水。而公司和宋女士早已簽署過勞動合同書，但是并沒有交到宋女士，勞動合同書都是在企業(yè)儲存，所以才需付款雙倍工資。

市人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁的工作人員稱，該企業(yè)雖然也有員工曠工三天即算辭職的要求，但公司沒及時將這一確定通告員工，沒執(zhí)行告之的責(zé)任義務(wù)，企業(yè)在這一方面存在的問題；與此同時員工負(fù)傷期內(nèi)，按相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按這個的工資60％為員工派發(fā)醫(yī)療期薪水，除非是該企業(yè)能夠證明宋女士給予醫(yī)院病事假為假。一旦彼此協(xié)商未果，申請者宋女士可去勞動仲裁院申請辦理立案偵查，勞動保障部門都將進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)研。

勞動爭議仲裁工作員提醒廣大員工，與單位簽訂合同時，一定要向用人公司追討一份勞動合同書，申請辦理病事假時，一定要按有關(guān)規(guī)定程序申請辦理，但對于用人公司，簽訂合同后應(yīng)當(dāng)立即將合同書給與員工，解除勞動合同之后也應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行告之的責(zé)任義務(wù)。（新聞記者李可心報導(dǎo)）