員工享有社會保險待遇的前提條件標準和由法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定。

法律咨詢服務(wù)：

你好，“病假工資”和“疾病救濟費”是不是同樣?

律師解答：

勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求“員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。”這兒的“病假工資”就是針對并未參與社會醫(yī)療保險綜合的用人公司，延用原先醫(yī)保要求來講;疾病救濟費就是針對早已推行社保綜合的用人公司，依照一個新的醫(yī)保要求來說的，是一種規(guī)范化的說法。

相關(guān)法律知識：

中華共和國勞動合同法

第七十四條　社會保險基金社保經(jīng)辦機構(gòu)按照法律法規(guī)收入支出、管理方法和經(jīng)營社會保險基金，并承擔使社會保險基金資本增值的職責。

社會保險基金管理機構(gòu)按照法律法規(guī)，對社會保險基金的收入支出、管理方法和經(jīng)營執(zhí)行監(jiān)管。

社會保險基金社保經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金管理機構(gòu)的建立和職責由法律法規(guī)。

一切和組織本人不可侵吞社會保險基金。

編輯推薦：

機關(guān)事業(yè)單位推行醫(yī)療期規(guī)章制度以替代病事假規(guī)章制度

機關(guān)事業(yè)單位推行醫(yī)療期規(guī)章制度以替代病事假規(guī)章制度