引言：法律法規(guī)相關(guān)管理制度規(guī)范，傷勢(shì)假期員工不能從業(yè)有收益活動(dòng)。行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織與企業(yè)不可聘請(qǐng)傷勢(shì)假期員工。對(duì)運(yùn)用傷勢(shì)假?gòu)臉I(yè)有收益主題活動(dòng)職工，要終止其傷勢(shì)商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇，不予以報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，并期限回到企業(yè)開工。經(jīng)談話提醒不變的，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和解雇違法亂紀(jì)員工的要求解決。假如員工泡病事假，單位為有權(quán)利與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系的。

法律咨詢服務(wù)：

一個(gè)月前，我司員工王某根據(jù)熟人關(guān)系，從醫(yī)院獲得了一張：“身患比較嚴(yán)重乙肝，提議歇息醫(yī)治三個(gè)月”的相關(guān)證明，然后向公司請(qǐng)病假。公司因圍觀群眾，準(zhǔn)假三個(gè)月。近日，企業(yè)發(fā)覺(jué)王某悄悄的與別人合作經(jīng)營(yíng)做生意后，遂明確規(guī)定王某要不去醫(yī)院復(fù)查，要不開工。但是被王某回絕。由于企業(yè)的管理制度以及與員工的勞動(dòng)合同書中均明文規(guī)定，員工連續(xù)曠工五天之上或嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的，企業(yè)有權(quán)利解除勞動(dòng)關(guān)系，故請(qǐng)問(wèn)一下：企業(yè)能不能將泡病事假的王某照此要求解決?

律師解答：

企業(yè)有權(quán)利消除與孫某的勞動(dòng)合同書。最先，王某沒(méi)有權(quán)利回絕企業(yè)的復(fù)診規(guī)定。盡管《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條要求：“公司員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。”但是就員工是否真的“生病或非因工負(fù)傷”，公司有權(quán)利核查。由于《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱通告)第二條要求：“職工因傷勢(shì)必須假期的，應(yīng)憑公司定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或特定醫(yī)院門診出具的醫(yī)院診斷證明，然后由公司審核批準(zhǔn)。傷勢(shì)員工必須轉(zhuǎn)到長(zhǎng)休的，根據(jù)客戶定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或特定醫(yī)院門診出具的醫(yī)院診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)(工作組)做出評(píng)定，經(jīng)企業(yè)行政準(zhǔn)許。”在已經(jīng)發(fā)覺(jué)王某并沒(méi)有真真正正休病假的情形下，公司規(guī)定王某去醫(yī)院復(fù)查，以查明內(nèi)情，可謂是對(duì)于自身合法權(quán)益的履行，王某務(wù)必聽從。次之，企業(yè)有權(quán)利單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。一方面，通告第二條還提到，用人公司“建立按時(shí)走訪規(guī)章制度，及時(shí)掌握長(zhǎng)休員工的傷、病、殘狀況轉(zhuǎn)變，及時(shí)聯(lián)系已恢復(fù)勞動(dòng)能力的員工準(zhǔn)時(shí)開工…… 對(duì)逾期不開工或者不服從工作安排的，可不發(fā)傷勢(shì)商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇，并按照曠工處理。”即然企業(yè)已通知泡病事假的王某開工，而王某回絕，企業(yè)當(dāng)然有權(quán)利“按曠工處理”，并依照管理制度及勞動(dòng)合同書把它辭退;另一方面，通告第四條要求：“傷勢(shì)假期員工不能從業(yè)有收益活動(dòng)。行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織與企業(yè)不可聘請(qǐng)傷勢(shì)假期員工。對(duì)運(yùn)用傷勢(shì)假?gòu)臉I(yè)有收益主題活動(dòng)職工，要終止其傷勢(shì)商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇，不予以報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，并期限回到企業(yè)開工。經(jīng)談話提醒不變的，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和解雇違法亂紀(jì)員工的要求解決。”王某借“病事假”的名號(hào)與別人合作經(jīng)營(yíng)做生意，又不予開工，顯著與此符合，即企業(yè)一樣有權(quán)利為此把它解雇。