一、勞動合同書

勞動合同書，就是指員工與單位中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議書。簽訂和變更勞動合同，理應(yīng)遵照公平自行、協(xié)商一致原則，不可違反法律法規(guī)、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同書依規(guī)簽訂即具備法律約束力，本人務(wù)必執(zhí)行勞動合同規(guī)定的責(zé)任義務(wù)。根據(jù)職工給予勞動的質(zhì)與量付款勞務(wù)報酬，而且依據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和工作合同約定給予必須的勞動環(huán)境，保障職工具有勞動防護及社保、福利等權(quán)利和工資待遇。

二、新勞動法對加班的要求:

《勞動合同法》第31條的規(guī)定:用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條的規(guī)定:用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭。

因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，但每個月不能超過36鐘頭。

《勞動法》第38條的規(guī)定:用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

對于企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工延長工作時間的，職工有權(quán)利回絕。

三、新勞動法對加班工資的相關(guān)規(guī)定:

《勞動法》第四十四條要求， 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬:

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬 因而，針對推行標準工時制的員工，若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費，但在5月2日、3日加班加點應(yīng)該以公假日加班的規(guī)范給與二倍支付工資。

日基數(shù)計算方法為:月薪除于一個月計薪的日數(shù)，今年中國節(jié)假日日調(diào)整后的月計薪日數(shù)為21.75天。

以一個承諾月工資為1500塊的員工為例子，它的日加班基數(shù)便是1500元除于21.75天即69元;如果公司分配她在5月1日加班加點，則須付款其不少于69塊的3倍即207元的加班費。5月2日加班加點，企業(yè)首先應(yīng)該分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對通過勞動保障部門準許，還可以在確立任務(wù)量前提下獨立安排工作、休息日的“不定時工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費。

四、怎么確定加班工資的計算基數(shù)?

1、假如勞動合同書有明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以勞動合同約定薪水做為加班費計算標準。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應(yīng)該以各類薪水之和做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不要以“標準工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨立一項做為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同書并沒有明確規(guī)定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時，應(yīng)該以實際收入做為計算基數(shù)。但凡用人公司一次性支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補貼等都是屬于實際收入，主要包括中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”幾個構(gòu)成部分?？墒菓?yīng)注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確認員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

4、推行計時工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

5、加班工資的計算基數(shù)小于本地曾經(jīng)的最低工資規(guī)定的，應(yīng)該以日、時最低工資規(guī)定為基準。

以上是2022加班加點工資如何計算的相關(guān)介紹，總體來說加班加點分成一般加班加點，假日加班加點，節(jié)假日日加班加點，相匹配加班工資分別是1.5倍左右基礎(chǔ)工資，2倍左右基礎(chǔ)工資，3倍左右基礎(chǔ)工資，實際金額結(jié)合當?shù)鼗A(chǔ)工資情況及企業(yè)內(nèi)部確定。大家如果有什么法律層面疑問，歡迎你來大家資詢，我們會有知名律師給大家解疑釋惑。