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勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)能夠報(bào)銷餐費(fèi)嗎

2022-09-13 15:58

一、勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)能夠報(bào)銷餐費(fèi)嗎

我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)關(guān)于加班報(bào)銷餐費(fèi)的相關(guān)規(guī)定,但有加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)付款加班工資的有關(guān)規(guī)定。

法律規(guī)定:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期:

(一)元旦節(jié):(二)新春佳節(jié):(三)五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié):(四)十一國(guó)慶:(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的,用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬:

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬:

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的,付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬:

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作,付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

即平常晚上加班工資是本人工資的150%,雙休日日是200%,國(guó)家法定假期日是300%。但也只是國(guó)家規(guī)定占比,加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵在于基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由企業(yè)職工商議來(lái)決定,不然公司應(yīng)當(dāng)按照員工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù),最先理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。假如勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同并沒(méi)有合同約定的,職工監(jiān)事可與單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確,商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)(用人公司審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制多度,一般不實(shí)行上述規(guī)定)。日工資核算要以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作天數(shù)21.75天(一些企業(yè)為了方便,按每月21天估算)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十一條 用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的,理應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

二、勞動(dòng)法規(guī)定加班的規(guī)定

(一)每日不能超過(guò)1-3鐘頭,每月不能超過(guò)36鐘頭。

(二)歇息日工作中,公司單位能夠分配調(diào)休。分配調(diào)休的,不計(jì)算加班時(shí)間。

(三)延長(zhǎng)工作時(shí)間加班加點(diǎn)或法律規(guī)定假期日加班的,用人公司不予以分配調(diào)休的形式,折抵加班時(shí)間。

法律規(guī)定:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十一條 用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須,經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不能超過(guò)1鐘頭;因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭,每月不能超過(guò)36鐘頭,用人公司不予以各種各樣方式逼迫員工加班加點(diǎn)。

三、加班的類型

(一)工作中日加班加點(diǎn)。

(二)雙休日及法定假日加班加點(diǎn)。

(三)行政事業(yè)單位的加班加點(diǎn)。

以上是小編給大家梳理詳細(xì)介紹關(guān)于“勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)能夠報(bào)銷餐費(fèi)嗎”的基本知識(shí)。由此可見(jiàn),勞動(dòng)合同法中并沒(méi)加班加點(diǎn)能否報(bào)銷餐費(fèi)的有關(guān)規(guī)定,可是勞動(dòng)合同法中要求加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)繳納員工對(duì)應(yīng)的加班工資,同時(shí)對(duì)加班的期限進(jìn)行了要求,即每日不能超過(guò)一至三小時(shí),每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。如果你還有其他法律風(fēng)險(xiǎn),咨詢報(bào)價(jià),我們也會(huì)有專門(mén)的侓師為您帶來(lái)協(xié)助。

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