1.勞動(dòng)能力鑒定以前的停工留薪期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，一般來(lái)說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。

2.勞動(dòng)能力鑒定鑒定以后的工資，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條之規(guī)定，繼續(xù)在單位工作的情況，按單位規(guī)定正常領(lǐng)取該崗位工資即可。單位無(wú)法安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，六級(jí)傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

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