標準工時體制的加班費計算

依照勞社部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按照下列規(guī)范支付工資：(1)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;(2)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;(3)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期日的工作，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

綜合計算工時體制的加班費計算

依照勞社部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，審核批準推行綜合計算工時工時制度的公司，在綜合性計算周期內(nèi)總的具體上班時間不可超出總法律規(guī)定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按照《勞動法》第44第1款的相關規(guī)定付款工資報酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工的工作，按《勞動法》第44第3款的相關規(guī)定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數(shù)每月不能超過36鐘頭。

不定時工時制多度加班工資計算

一般情況下，審核批準推行不定時工作制的公司不需要繳納加班工資?？墒菓⒁?，公司單位在規(guī)定假期日分配員工的工作，依然理應按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

推行計時工資體制的加班費計算

推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。